Prof. Dr.
Markus-Oliver Schwaab
Personalmanagement
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W2.4.23
Colloquium
Mi. 15:30 - 17:00 Uhr in Raum W2.4.23 (Büro) Anmeldung bitte per Mail, 29.11 u. 13.12. vorverlegt auf 13:45 Uhr
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(07231) 28-6310Markus-Oliver Schwaab is Professor of Human Resources Management in the study programs Human Resources Management (B.Sc.) and Human Resources Management (M.Sc.) at Business School Pforzheim. In addition, he is actively involved in various other Master programs at Pforzheim University, e. g. the MBA International Management. He is a member of the Human Resources Competence Center, which combines education and research activities in human resources management.
Since 2014 he has been associate dean of the Business School. Since 2017 he is heading the Career Center of Pforzheim University. Markus-Oliver Schwaab is responsible for the contacts with partner universities in Belgium and Canada. He is also a regular visiting professor at universities in France. In his areas of research, he cooperates closely with French organizations and colleagues.
While studying economics at the University of Hohenheim, he worked for five years under Professor Heinz Schuler on projects related to requirement-based selection procedures in human resources. In 1990, he started to work for Dresdner Bank, and in 1992, he entered its Human Resources Division where he was in charge of topics related to strategic management, change management and flexibilization. In 1994, he took a position at Kreissparkasse Ludwigsburg as a director of the Human Resources Development department. In 1997, he became head of all human resources at a subsidiary of Group Danone. In this position, he was responsible for restructuring measures as well as international management development projects. While working in the private sector, he completed a doctoral degree in education evaluation at the University of Koblenz-Landau (chair of Professor Erich Dauenhauer) in 2002.
Markus-Oliver Schwaab researches innovative approaches to recruit and retain talents, and corporate social responsibility.
He focuses, in particular, on demographic change and the analysis of the labour market. He also examines the assessment and evaluation of training programs, as well as the optimal configuration of recruitment processes. He also conducts research on the use of new media and their effect on workplace cooperation and employee work-life balance, and examines the various challenges of temporary work.
A main concern of Markus-Oliver Schwaab is the balance of theory and practice in teaching, the practical relevance in research, as well as the critical reflection of current developments in human resources management. Due to his bicultural background (Germany / France), he also regularly devotes time to intercultural topics and projects.
Human Resources Management , Human Resources Development , CSR , Change Management , Intercultural Management , HR in mid-size businesses
2008
Landeslehrpreis
2007
Lehrpreis der Fakultät Wirtschaft und Recht
Human Resources Management
Journal article
SCHWAAB, M.-O. (2018). Oben bleiben: Was Unternehmen von professionellem Teamsport lernen können. Organisationsentwicklung : Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management, 37 (3), 13-18.
JACOBS, V., SCHWAAB, M.-O. (2018). In fünf Schritten zur modernen Personalarbeit. Harvard Business Manager, 40 (7), pp. 40-45.
EIREINER, C., FISCHER, S., SCHWAAB, M.-O. (2017). Zukünftigen Anforderungsprofilen und Rollen gerecht werden. Die akademische HR-Ausbildung. Personalführung, 50 (11), pp. 14-20.
SCHWAAB, M.-O. (2017). Die Herausforderung der Zeitarbeit: Tue Gutes und rede darüber. HR Performance, 29 (3), 66-67.
SCHWAAB, M.-O. (2016). Industrie 4.0: Wegducken nicht erlaubt. HR Performance, 28 (5), 88-90.
SCHWAAB, M.-O. (2015). Zeitarbeit auf dem Prüfstand. Industrie-Management : Zeitschrift für industrielle Geschäftsprozesse, 31 (4), 57-61.
SCHWAAB, M.-O. (2015). Personalmanagement revisited - konsequent (um)denken. HR Performance, 23 (1), 46-52.
SCHWAAB, M.-O. (2015). Mitarbeiter wollen nicht nur gut betreut werden. Personalwirtschaft, 42 (4), pp. 48-51.
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SCHWAAB, M.-O., FREY, D. (1999). Zwei in einem - eine Fallstudie zur Kombination von Team- und Führungskräfte¬entwicklung.. Personalfuhrung (1).
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Book/Monograph/Ebook
SCHWAAB, M.-O., BERGMANN, G., GAIRING, F., KOLB, M. (2002). Führen mit Zielen: Konzepte - Erfahrungen - Erfolgsfaktoren (2., aktualisierte Auflage ed.). Wiesbaden: Gabler Verlag.
SCHWAAB, M.-O. (2002). Strukturierte Auswahl externer Trainer. Hampp Verlag.
SCHWAAB, M.-O. (1991). Die Attraktivität deutscher Kreditinstitute bei Hochschulabsolventen. Schäffer Verlag.
Chapter in Book
SCHWAAB, M.-O. (2021). Neue Mitarbeiter:innen gewinnen und integrieren (1st. ed.). In Rainer Gröbel & Inga Dransfeld-Haase (Ed.), Strategische Personalarbeit in der Transformation (pp. 352-375). Frankfurt am Main: Bund-Verlag.
SCHWAAB, M.-O., JACOBS, V. (2018). Auswirkungen der Digitalisierung auf die Organisation des HR-Bereichs (1 ed.). In Wolfgang Appel & Michael Wahler (Ed.), Die digitale HR-Organisation (pp. 61-74). Köln: Luchterhand Fachverlag.
SCHWAAB, M.-O. (2017). Zeitarbeit aus betrieblicher Perspektive (2. ed.). In M.-O. Schwaab & A. Durian (Ed.), Zeitarbeit: Chancen - Erfahrungen - Herausforderungen (pp. 55-66). Springer Fachmedien, Gabler Verlag.
BREYMAIER, L., SCHWAAB, M.-O. (2017). Im Gespräch: Chancen und Risiken der Zeitarbeit aus der Perspektive einer Gewerkschafterin (2. ed.). In M.-O. Schwaab & A. Durian (Ed.), Zeitarbeit: Chancen - Erfahrungen - Herausforderungen (pp. 111-117). Springer Fachmedien, Gabler Verlag.
ENSMANN, E., SCHWAAB, M.-O. (2017). Im Interview: Strategische Überlegungen und Erfahrungen in der betrieblichen Praxis (2. ed.). In M.-O. Schwaab & A. Durian (Ed.), Zeitarbeit: Chancen - Erfahrungen - Herausforderungen (pp. 143-149). Springer Fachmedien, Gabler Verlag.
SCHWAAB, M.-O., DURIAN, A. (2017). Vom Zeitarbeitsunternehmen zum Personaldienstleister der Zukunft (2. ed.). In M.-O. Schwaab & A. Durian (Ed.), Zeitarbeit: Chancen - Erfahrungen - Herausforderungen (pp. 359-377). Springer Fachmedien, Gabler Verlag.
LÖHR, H.-G., SCHWAAB, M.-O., HERKENHOFF, H.-H., DURIAN, A. (2017). Im Gespräch: Chancen und Risiken der Zeitarbeit aus der Perspektive von Entscheidern eines chemischen Industriebetriebs (2. ed.). In M.-O. Schwaab & A. Durian (Ed.), Zeitarbeit: Chancen - Erfahrungen - Herausforderungen (pp. 161-173). Springer Fachmedien, Gabler Verlag.
STICKLING, E., SCHWAAB, M.-O. (2017). Im Gespräch: Die Zukunft der Zeitarbeit aus der Sicht einer HR-Insiders (2. ed.). In M.-O. Schwaab & A. Durian (Ed.), Zeitarbeit: Chancen - Erfahrungen - Herausforderungen (pp. 241-245). Springer Fachmedien, Gabler Verlag.
SCHWAAB, M.-O. (2016). Herausforderungen neuer Medien - zwischen ständiger Erreichbarkeit, Selbstausbeutung und kompetentem Umgang (1 ed.). In J. Pfundt & V. Scherenberg (Ed.), Erfolgsfaktor Gesundheit in Unternehmen (pp. 267-306). Bremen: Apollon University Press.
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SCHWAAB, M.-O. (2011). Die soziale Verantwortung der Unternehmen bei der Personalauswahl. In P. Gelléri / C. Winter (Ed.), Potenziale der Personalpsychologie (pp. 21-34). Hogrefe.
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SCHWAAB, M.-O. (2009). Zeitarbeit aus Unternehmenssicht. In M.-O. Schwaab / A. Durian (Ed.), Zeitarbeit: Chancen - Erfahrungen - Herausforderungen. Gabler.
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SCHWAAB, M.-O. (2003). Fusionen - Herausforderungen für das Personalmanagement?! In Frey, Dieter / Hesse, Jörg / Schwaab, Markus-Oliver (Eds.), Fusionen - Herausforderungen für das Personalmanagement (pp. 17-44). Verlag Wirtschaft und Recht.
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SCHWAAB, M.-O. (2003). Auswirkungen von Fusionen auf Führungsinstrumente. In Frey, Dieter / Hesse, Jörg / Schwaab, Markus-Oliver (Eds.), Fusionen - Herausforderungen für das Personalmanagement (pp. 154 - 168). Verlag Wirtschaft und Recht.
SCHWAAB, M.-O. (2002). Anwendungsfelder des Führens mit Zielen (2. Auflage ed.). In Schwaab, Markus-Oliver (Eds.), Führen mit Zielen: Konzepte - Erfahrungen - Erfolgsfaktoren (pp. 23 - 44). Verlag Gabler.
SCHWAAB, M.-O. (1993). Erwartungen an einen Arbeitgeber. In K. Moser, W. Stehle und H. Schuler (Hrsg.): Personalmarketing (Eds.), In K. Moser, W. Stehle und H. Schuler (Hrsg.): Personalmarketing, Verlag für Angewandte Pschologie, Göttingen, 1993. Verlag für Angewandte Psychologie.
Publication in Collected Edition (encyclopedia...)
SCHWAAB, M.-O. (2009). Fusionsmanagement. Vahlen, München, Germany.
SCHWAAB, M.-O. (2009). Due Diligence. Vahlen, München, Germany.
SCHWAAB, M.-O. (2009). Mergers. Vahlen, München, Germany.
SCHWAAB, M.-O. (2009). Unternehmenszusammenschluss. Vahlen, München, Germany.
SCHWAAB, M.-O. (2008). Management by Objectives. Oldenbourg, München, Germany.
Article in Proceedings
SCHWAAB, M.-O. (2013). Neue Medien – neuer Fluch? Neue Spielregeln!. 50 Jahre - 50 Thesen, Band 5: Unternehmensstrategie, Personalmanagement und Wirtschaftsinformatik (pp. 39-44).
SCHWAAB, M.-O. (2005). Leistungssportler - Risikofaktor oder High Potential?. In: Uhrmann-Nowak, R / Beck, A (Hrsg.), Personalmanagement 2005: Fachtagung 26./27. Oktober 2005, S. 233 - 237, Technische akademie Esslingen (pp. 233-237). Hrsg. von R. Uhrmann-Nowak und A. Beck.
SCHWAAB, M.-O. (2004). Variable Vergütungssysteme. in: Beck, A. (Hrsg.), Personalmanagement 2004: Fachtagung 27./28. Oktober 2004, S. 363 - 367, Technische Akademie Esslingen (pp. 363-367). Hrsg. von A. Beck.
SCHWAAB, M.-O. (2003). Voraussetzungen für eine erfolgreiche Bildungsinvestion - oder: der richtige Weg zum richtigen Trainer. in: Beck, A. (Hrsg.), Personalmanagement 2003: Fachtagung 29./30 Oktober 2003, S. 151 - 166, Technische Akademie Esslingen (pp. 151-166). Hrsg. von A. Beck.
SCHWAAB, M.-O. (2003). Fusionsmanagement - Elf Thesen zu den Herausforderungen von heute und morgen. in: Beck, A. (Hrsg.), Personalmanagement 2003: Fachtagung 29./30 Oktober 2003, S. 363 - 372, Technische Akademie Esslingen (pp. 363-372). Hrsg. von A. Beck.
Editor (Book, Proceeding)
SCHWAAB, M.-O., DURIAN, A. (2017). Zeitarbeit: Chancen - Erfahrungen - Herausforderungen. Springer Fachmedien, Gabler Verlag.
SCHWAAB, M.-O., BERGMANN, G., GAIRING, F., KOLB, M. (2010). Führen mit Zielen: Konzepte – Erfahrungen – Erfolgsfaktoren (3. Auflage ed.). Gabler-Verlag.
SCHWAAB, M.-O., DURIAN, A. (2009). Zeitarbeit. Chancen - Erfahrungen - Herausforderungen (1. Auflage ed.). Gabler-Verlag.
SCHWAAB, M.-O., FREY, D., HESSE, J. (2003). Fusionen – Herausforderungen für das Personalmanagement. Recht und Wirtschaft.
SCHWAAB, M.-O., BERGMANN, G., GAIRING, F., KOLB, M. (2002). Führen mit Zielen: Konzepte - Erfahrungen - Erfolgsfaktoren (2. überarb. Auflage ed.). Verlag Gabler.
SCHWAAB, M.-O., BERGMANN, G., GAIRING, F., KOLB, M. (2001). Führen mit Zielen. Wiesbaden: Gabler Verlag.
Other administrative responsibility in academic service
since 2018
Betreuer kanadischer und belgischer Partnerhochschulen
Germany
since 2018
Head of the Career Center
Germany
since 2014
Betreuer der Bildungsausländer in der Business School
Germany
Member of the organizing committee of a professional event
since 2016
Leiter Personal Forum
Hochschule Pforzheim Germany
Member of the Board
since 2014
Vice Dean
Hochschule Pforzheim - Business School Germany
Program Director
2009 - 2013
Studiengang BW/Personalmanagement
Pforzheim Germany