Prof. Dr.

Harald Strotmann

Volkswirtschaftslehre, insbesondere Wirtschaftspolitik

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harald.strotmann(at)hs-pforzheim(dot)de

Harald Strotmann has been Professor of Economics at Pforzheim University since the fall of 2007. From 2009 to 2014 he acted in the University’s self-administration as the head of the department of economics and as director of the MBA International Management since 2011. In WS 2014 Harald Strotmann was elected vice dean of the Business School and is responsible for international accreditation, strategy, and master degree programmes.
Between 2001 and 2007 he was Scientific Director at the Institute for Applied Economic Research in Tübingen (IAW). Thereby, he led a variety of research projects at the juncture between politics and basic research. Examples are research projects focusing on the evaluation of the German Hartz IV reforms, projects contributing to the Poverty and Wealth Report of the Federal Ministry of Labour and Social Affairs or a variety of other projects in the field of labour market research. Moreover, he was leading different basic research projects for the “German Research Foundation (DFG)”
He earned his doctoral degree from the University of Hohenheim with a microeconometric panel data study on labor market dynamics and the performance of start-ups in the manufacturing sector of Baden-Württemberg. Microdata analyses, regional location analyses and questions of labour market and social policy are in his focus in diverse research and publication projects, such as in his collaboration with IAW Tübingen on minimum wages or on the German labor market program “Kommunalkombi Ostdeutschland”. Since 2011 he has intensified his research focus in the field
of sustainable development.

One of Harald Strotmann’s main research interests is labour market research. For the German Federal Ministry of Labour and Social Affairs he led two major research projects in which the organizational implementation of the German labour market Hartz IV reforms has been evaluated
(“evaluation of the experimental clause of §6c SGB II”, cooperation partners ZEW Mannheim and ifo Institute in Munich). Also after moving from IAW Tübingen to Pforzheim University he continued to collaborate in labour market evaluation projects such as e.g. the evaluation of minimum wages in specific industries and of the “Kommunal-Kombi” in East Germany.
Many of his projects and publications examine the validity of theoretical hypotheses based upon empirical micro data analyses. He has e.g. examined determinants of international differences in tax compliance (for the Federal Ministry of Finance), a possible need for macroeconomic stimulus policy to support the effectiveness of the structural reforms of the EU Lisbon strategy (for the Federal Ministry of Economy) or the productivity effects of profit-sharing models (for the Ministry of Economics of Baden-Württemberg). Many of his studies focus on the analysis of micro-level establishment panel data as for example in different projects on job and worker flow dynamics or on industrial economic start-up research (his Ph.D. field).
While first interfaces to research on social sustainability have already existed in projects for the poverty and wealth reporting of the German Federal government, Harald Strotmann has expanded the scope of his research in this direction in recent years. In a study for Bayer CropScience, he currently works together with Jürgen Volkert and Regina Moczadlo to evaluate whether and to what extent the company’s CSR activities can achieve a win-win situation for the rural population in India and the company.


Labor Market Research ,  Micro Data Analysis ,  Regional Location Analysis ,  Start-up analysis ,  Sustainable Development ,  Econometrics ,  CSR

2012

Lehrpreis der Fakultät für Wirtschaft und Recht an der Hochschule Pforzheim


2008

Lehrpreis der Fakultät für Wirtschaft und Recht an der Hochschule Pforzheim


2001

Südwestmetall-Award (5,000 €) for best doctoral degree thesis


1996

Award of "Stiftung Landesgirokasse: Ausbildung, Fort- und Weiterbildung" for the best diploma degree at the UNiversity of Hohenheim


Economics

Journal article

SCHMIDT, M., STROTMANN, H., VOLKERT, J. (2021). Female and Male Community-Level Empowerment: Capability Approach-Based Findings for Rural India. European Journal of Development Research. doi:10.1057/s41287-021-00373-5.

STROTMANN, H., VOLKERT, J., & SCHMIDT, M. (2019, January). Multinational companies: can they foster well-being in the eyes of the poor? Results from an empirical case study. International Journal of Corporate Social Responsibility, 4 (2), pp. 1-14.

STROTMANN, H., & VOLKERT, J. (2018). Multidimensional Poverty Index and Happiness. Journal of Happiness Studies, 19 (1), 167-189. doi:DOI 10.1007/s10902-016-9807-0.

MOCZADLO, R., STROTMANN, H., & VOLKERT, J. (2015). Corporate Contributions to Developing Health Capabilities. Journal of Human Development and Capabilities, 549-566. doi:DOI: 10.1080/19452829.2015.1098595.

MOCZADLO, R., STROTMANN, H., & VOLKERT, J. (2014). Bayer CropScience Model Village Project: Contribution to Agricultural Suppliers’ Competitiveness and Human Development . Ekonomski Vjesnik / Econviews : Review of Contemporary Entrepreneurship, Business, and Economic Issues, 14 (2), 327-340.

STROTMANN, H., & KRUMM, R. (2013). The impact of regional location factors on job creation, job destruction and employment growth in manufacturing. Jahrbuch für Regionalwissenschaft, 33 (1), 23-48.

STROTMANN, H., SPÄTH, J., & KOCH, A. (2013). The role of employees for post-entry firm growth. SMALL BUSINESS ECONOMICS, 41 (3), 733-755.

STROTMANN, H., ROSEMANN, M., DANN, S., & HAMACHER, S. (2011). Stärken und Schwächen integrierter und spezialisierter Modelle der Kundenbetreuung im SGB II. Sozialer Fortschritt, 60 (9), 203-209.

STROTMANN, H. (2009, March). Materielle Mitarbeiterbeteiligungen - kein Allheilmittel !. Deutsches Sparkassenmagazin.

STROTMANN, H., & KRUMM, R. (2009). IAW-Wirtschaftsmonitor Baden-Württemberg. Zur Positionierung des Landes im nationalen und internationalen Standortwettbwerb. Institut für angewandte Wirtschaftsforschung.

STROTMANN, H., WERDING, M., BÜTTNER, T., & HOFMANN, H. (2009). Makroevaluation der SGB II – Grundsicherungsstellen. Ifo-Inst. f. Wirtschaftsforsch..

STROTMANN, H., DÖPKE, J., & BUCH, C. M. (2009). Does Export Openness Increase Firm-level Output Volatility?. WORLD ECONOMY, 32 (4), 531-551.

STROTMANN, H., BÜTTNER, T., EGGER, P., & HOFMANN, H. (2009). Makroanalyse und regionale Vergleiche - Untersuchungsfeld 4 im Rahmen der Evaluation der Experimentierklausel nach § 6c SGB II. ifo Schnelldienst, 62. Jg. (1), 48-57.

STROTMANN, H., DANN, S., HAMACHER, C., & KIRCHMANN, A. (2009). Organisatorische Umsetzung des SGB II - Ausgewählte Ergebnisse aus Untersuchungsfeld 1 der §-6c-SGB-II-Evaluation. ifo Schnelldienst, 62. Jg. (1), 22-30.

STROTMANN, H., & KOCH, A. (2008). Absorptive capacity and innovation in the knowledge intensive business service sector. Economics of Innovation & New Technology, 17 (6), 511-531.

STROTMANN, H. (2007). Entrepreneurial Survival. SMALL BUSINESS ECONOMICS, 18 (1), 87-104.

STROTMANN, H., KRUMM, R., & ROSEMANN, M. (2007). Regionale Standortfaktoren und Arbeitsplatzdynamik in der baden-württembergischen Industrie. Baden-Württemberg in Wort und Zahl (7), 33-37.

STROTMANN, H., & KOCH, A. (2006). The Impact of Functional Integration and Spatial Proximity on the Post-Entry Performance of KIBS. INTERNATIONAL SMALL BUSINESS JOURNAL, 24 (6), 1-21.

STROTMANN, H., PITLIK, H., & SCHNEIDER, F. (2006). Legislative Malapportionment and the Politization of germany’s Intergovernmental Transfer System. Public Finance Review (Abstracts), 34 (11), 637-662.

STROTMANN, H. (2005). Determinanten der betrieblichen Einführung von Gewinnbeteiligungsmodellen - eine empirische Analyse mit Betriebspaneldaten. Journal of Business Economics, 75 (12), 1-29.

STROTMANN, H., & KÖRNER, M. (2005). Steuermoral – das Spannungsfeld zwischen Freiwilligkeit der Steuerzahlung und Steuerhinterziehung. Causa Sport : CaS : die Sport-Zeitschrift für nationales und internationales Recht sowie für Wirtschaft., 49-57.

STROTMANN, H., RONNING, G., & ROSEMANN, M. (2005). Post-Randomisation under Test: Estimation of the Probit Model. JAHRBUCHER FUR NATIONALOKONOMIE UND STATISTIK, 25 (5), 544-566.

STROTMANN, H. (2005). Zur Gründungs- und Schließungsdynamik im Verarbeitenden Gewerbe - Erkenntnisse aus Betriebspaneldaten der Industriestatistik in Baden-Württemberg. Schmollers Jahrbuch : Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, 125 (4), 451-474.

STROTMANN, H., BECHTEL, S., & MÖDINGER, P. (2004). Verdienste von rund 1,2 Millionen Vollzeitbeschäftigten im Land durch Tarifvertrag geregelt.. Statistisches Monatsheft (8), 38-41.

STROTMANN, H., & SCHNEIDER, F. (2003). Wo viel Sonne ist, ist auch viel Schatten. Oder: Warum hat Italien (immer noch) eine sehr große Schattenwirtschaft?. Sozialwissenschaftliche Informationen : Sowi, 32 (3), 54-62.

STROTMANN, H. (2003). Ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer- geschätzt, und doch nicht nachgefragt - ein Widerspruch?. IAW-Mitteilungen des Instituts für Angewandte Wirtschaftsforschung (2), 131-154.

STROTMANN, H. (2003). Vereinbarungen über erfolgsabhängige Entgelte - vielfach ohne Arbeitnehmervertreter. Mitbestimmung (6), 28-29.

STROTMANN, H., PITLIK, H., & SCHMID, G. (2001). Bargaining Power Of Smaller States In Germany s. PUBLIC CHOICE, 109, 183-201.

STROTMANN, H. (1999). Structuring Tchebycheff-type Inequalities - A Systematic Approach. JAHRBUCHER FUR NATIONALOKONOMIE UND STATISTIK, 219 (3 bzw. 4), 468-493.

STROTMANN, H. (1997). A New Tchenbycheff-type inequality for deviations from the median. METRON, LV (3 bzw. 4), 43-57.


Book/Monograph/Ebook

STROTMANN, H. (2002). Arbeitsplatzdynamik in der baden-württembergischen Industrie - eine Analyse mit amtlichen Betriebspaneldaten. Peter Lang Verlag.


Chapter in Book

MOCZADLO, R., STROTMANN, H., & VOLKERT, J. (2019). Corporate Contributions to Developing Health Capabilities. In Prah Ruger, J./ Mitra, S. (Eds.), Health, Disability and the Capability Approach. (pp. 76-93). New York: Routledge.

STROTMANN, H., & MOCZADLO, R. (2017). Beschäftigungswirkungen der Zeitarbeit aus gesamtwirtschaftlicher Perspektive. In Schwaab, M.O.; Durian, A. (Eds.), Zeitarbeit. Chancen - Erfahrungen - Herausforderungen. (pp. 83-104). SpringerGabler.

STROTMANN, H. (2009). Beschäftigungswirkungen der Zeitarbeit aus gesamtwirtschaftlicher Perspektive. In Schwaab, M.O.; Durian, A. (Eds.), Zeitarbeit. Chancen - Erfahrungen - Herausforderungen. Gabler-Verlag.

STROTMANN, H., KIRCHMANN, A., & KLEE, G. (2007). SGB II-Hilfebedürftigkeit und Arbeitsmarktsituation im 1. Halbjahr 2006 nach Formen der Aufgabenwahrnehmung., Forschungsberichte des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales.

STROTMANN, H., LEICHT, R., FEHRENBACH, S., & DANN, S. (2007). Wo finden Geringqualifizierte noch Arbeit? Potenziale bei der Schaffung von Einfacharbeitsplätzen (am Beispiel der Region Rhein-Neckar). In BEST 3S (Ed.), Handbuch für soziale Beschäftigungsunternehmen. Betriebliche Strategien und betriebswirtschaftliche Instrumente für soziale Beschäftigungsunternehmen. AG SPAK Bücher.

STROTMANN, H., KRUMM, R., & ROSEMANN, M. (2007). Regionale Standortfaktoren und ihre Bedeutung für die Arbeitsplatzdynamik und die Entwicklung von Industriebetrieben in Baden-Württemberg., Gutachten im Auftrag des Wirtschaftsministeriums Baden-Württemberg. IAW-Forschungsbericht.

STROTMANN, H. (2004). Paneluntersuchungen als Instrument zur Analyse der Bestimmungsfaktoren des Strukturwandels. Institut f. Angew. Wirtsch.-Forsch.


Contribution to Series of Ext. Research Institute

VOLKERT, J., STROTMANN, H., & MOCZADLO, R. (2014). Sustainable Human Development: Corporate Challenges and Potentials The Case of Bayer CropScience’s Cotton Seed Production in Rural Karnataka (India), UFZ Discussion Papers. No. 5/2014, ISSN 1436-140X .

MOCZADLO, R., STROTMANN, H., & VOLKERT, J. (2014). Health Measures for Agricultural Suppliers - The Case of Bayer CropScience, ATINER's Conference Paper Series, BLE2014-0913.

STROTMANN, H., KIRCHMANN, A., ROSEMANN, M., & KLEINMANN, R. (2013). Programmbegleitende und abschließende Evaluation des Bundesprogramms Kommunal-Kombi., Germany.

STROTMANN, H. (2012). The Role of Employees for Post-Entry Firm Growth., Germany.

STROTMANN, H. (2011). Öffentlich geförderte Beschäftigung im Rahmen des Bundesprogramms Kommunal-Kombi: Geschaffene Stellen und Teilnehmerstrukturen., Germany.

STROTMANN, H., & KRUMM, R. (2010). The Impact of Regional Supply and Demand Conditions on Job Creation and Destruction., Germany.

STROTMANN, H. (2010). Kundenbetreuung aus einer Hand im SGB II? Integration versus Spezialisierung von Fallmanagement, Vermittlung und materiellen Leistungen., Germany.


Article in Proceeding

STROTMANN, H., & VOLKERT, J. (2013). Transnational Corporations: Driving, Ignoring Or Violating Sustainable Human Develeopment. In Fakultät für Wirtschaft und Recht der Hochschule Pforzheim (Ed.), 50 Jahre - 50 Thesen, Band 2: Wirtschaftspolitik, Wirtschaftsethik und International Business (pp. 83-88).

VOLKERT, J., & STROTMANN, H. (2012). Corporate Impacts on Sustainable Human Development. The Case of Bayer CropScience’s seed production in rural Karnataka (India)., Paper presented at the 12th Human Development and Capability Association Conference in Jakarta, Indonesia, September 7-9, 2012.

VOLKERT, J., & STROTMANN, H. (2012). Poverty dimensions of the MPI and subjective well-being – an empirical analysis for villages rural India., Paper presented at the 12th Human Development and Capability Association Conference in Jakarta, Indonesia, September 7-9, 2012.

STROTMANN, H., ROSEMANN, M., DANN, S., & HAMACHER, C. (2009). Organisationserhebung, Matching und Stichprobe - Ergebnisse zur Umsetzung des SGB II vor Ort. In Joachim Lange (Ed.), SGB II. Die Lehren aus der Evaluationsforschung nach § 6c (pp. 25-46).

STROTMANN, H., ARNDT, C., & VOLKERT, J. (2009). A Capability Approach for Official Poverty and Wealth Reporting in Germany – Lessons and Critique. In HDCA Conference Publication (Ed.), Paper Accepted for the 9th International Conference of the Human Development and Capability Association (HDCA), September 10-12, 2009.

STROTMANN, H., & VOLKERT, J. (2008). Lack of instrumental freedoms: Social exclusion from and unfavourable inclusion into the labour market – an empirical analysis for Germany., Paper Accepted for the 8th International Conference of the Human Development and Capability Association (HDCA), September 10-13, 2008 (pp. 28 pages).

STROTMANN, H., VOLKERT, J., & ARNDT, C. (2007). Dynamic Aspects of Capability Deprivation on the Micro-Level - an Empirical Assessment for Germany Using the SMOP method;. In New School University (Ed.), Paper Presented at the 7th International Conference of the Human Development and Capability Association (HDCA), September 17-20, 2007 (pp. 31 pages).


Online Publication

STROTMANN, H., MOCZADLO, R., & VOLKERT, J. (2015). Multinational Companies: can they strategically foster well-being? Results from an empirical case study. (Paper presented at the 15th annual conference of the Human Development and Capability Association 2015, 10.13.09.2015, Georgetown University, Washington D.C.).

VOLKERT, J., & STROTMANN, H. (2008). Lack of instrumental freedoms: Social exclusion from and unfavourable inclusion into the labour market – an empirical analysis for Germany. Paper presented at the 8th Human Development and Capability Association Conference, New Delhi, September 10-13, 28 pages (CD-R)., India.

STROTMANN, H., & VOGEL, A. (2004). Entwicklung der Tarifbindung baden-württembergischer Betriebe in den Jahren 2000 bis 2003. IAW-Kurzbericht, Germany.

STROTMANN, H., & HAAG, S. (2004). Betriebliche Flexibilisierungspotenziale im Umgang mit Schwankungen der Geschäftstätigkeit.. IAW-Kurzbericht, Germany.

STROTMANN, H., & VOGEL, A. (2004). Leiharbeit als Flexibilisierungsinstrument? Eine empirische Untersuchung über die Struktur der Leiharbeit in Baden-Württemberg und die mit ihr verknüpften Erwartungen. IAW-Kurzbericht, Germany.

STROTMANN, H., KLEE, G., & ROSEMANN, M. (2004). Die Gesellschaft altert, die Belegschaften altern mit: Sind die Betriebe auf den demographischen Wandel vorbereitet?. IAW-Report, Germany.


Working Paper

STROTMANN, H., BOCKMANN, B., HARSCH, K., & KIRCHMANN, A. (2011). Evaluation bestehender gesetzlicher Mindestlohnregelungen Branche: Maler- und Lackiererhandwerk.. Hrsg. vom Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung.

STROTMANN, H., BIEWEN, E., BOCKMANN, B., & KIRCHMANN, A. (2010). Bericht zur Evaluation des Bundesprogramms Kommunal-Kombi 2010.

STROTMANN, H., & KIRCHMANN, A. (2010). Konzeption eines Monitoring für die kommunale Beschäftigungsförderung der Stadt Pforzheim. Eigenverlag.

KRUMM, R., & STROTMANN, H. (2009). IAW-Wirtschaftsmonitor Baden-Württemberg – Zur Positionierung des Landes im nationalen und internationalen Standortwettbewerb. IAW.

STROTMANN, H., KIRCHMANN, A., & KLEE, G. (2008). Entwicklung der Hilfebedürftigkeit und der Unterbeschäftigung im Bereich des SGB II nach Formen der Aufgabenwahrnehmung und nach regionalem Arbeitsmarkthintergrund. IAW.

KRUMM, R., ROSEMANN, M., & STROTMANN, H. (2007). Regionale Standortfaktoren und ihre Bedeutung für die Arbeitsplatzdynamik und die Entwicklung von Industriebetrieben in Baden-Württemberg. IAW.

STROTMANN, H., KIRCHMANN, A., KLEE, G., & ROSEMANN, M. (2007). Registrierte Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung im Bereich des SGB II. IAW.

STROTMANN, H., KIRCHMANN, A., KLEE, G., & ROSEMANN, M. (2007). Geht ein Rückgang der SGB II-Arbeitslosigkeit auch mit einem entsprechenden Rückgang der Zahl der erwerbsfähigen Hilfebedürftigen einher?. IAW.

STROTMANN, H., & KÖRNER, M. (2006). Steuermoral – Das Spannungsfeld von Freiwilligkeit der Steuerzahlung und Steuerhinterziehung. IAW.

STROTMANN, H., BUCH, C., & DÖPKE, J. (2006). Does Export Openness Increase Firm-Level Volatility?. IAW.

STROTMANN, H., PITLIK, H., & SCHNEIDER, H. (2005). Legislative Malapportionment and the Politization of germany’s Intergovernmental Transfer System. CESifo Working Papers.


Report

STROTMANN, H., HEINBACH, W., & SCHRÖPFER, S. (2008). Tarifbindung und Mitarbeiterbeteiligung in Baden-Württemberg - Auswertung des IAB-Betriebspanels Wellen 2000 bis 2007., Tübingen, Germany.


Scientific Paper/Report

VOLKERT, J., ARNDT, C., & STROTMANN, H. (2009). A Capability Approach for Official Poverty and Wealth Reporting in Germany – Lessons and Critique., Lima, Peru.

STROTMANN, H., DANN, S., HAMACHER, C., & KIRCHMANN, A. (2007). Evaluation der Experimentierklausel nach § 6c SGB II – Untersuchungsfeld I: „Deskriptive Analyse und Matching“, Jahresbericht 2007., Tübingen.


Academic Papers of Pforzheim University

STROTMANN, H. (2009). Vertrauen ist gut, Kontrolle nicht zwingend besser. Was der Staat aus internationalen Unterschieden in der Steuermoral seiner Bürger lernen kann..


Presentation at a Conference

2019

Determinants of female and male empowerment – Insights from empirical analyses for villages in rural India, Annual Conference of the HDCA, London

England

2015

Multinational Companies: can they strategically foster well-being? Results from an empirical case study. Presentation at the 15th Annual Conference of the Human Development and Capability Association (HDCA), 10.09.2015-13-09.2015, Georgetown University, Washington D.C.,gemeinsam mit Jürgen Volkert und Regina Moczadlo

United States

2015

Corporate community development strategies at the Base of the Pyramid (BoP), Presentation at the NIBES Conference 2015, Pforzheim, with Jürgen Volkert und Regina Moczadlo

Germany

2014

Corporate contributions to health - the case of Bayer CropScience from the capability approach perspective, Paper accepted and presented at for the 14th International Conference of the Human Development and Capability Association (HDCA), New Delhi, September 2-5, 2014, HDCA Conference PublicationMoczadlo, R., Strotmann, H., Volkert, J. (2014): Corporate contributions to health - the case of Bayer CropScience from the capability approach perspective, Paper accepted and presented at for the 14th International Conference of the Human Development and Capability Association (HDCA), Athens, September 2-5, 2014, with R. Moczadlo and J. Volkert

Greece

2012

Poverty dimensions of the MPI and subjective life satisfaction – an empirical analysis for villages rural India, Presentation at the 12th International Conference of the Human Development and Capability Association (HDCA), September 5-7, 2012, Jakarta, with J. Volkert.Poverty dimensions of the MPI and subjective life satisfaction – an empirical analysis for villages rural India, Presentation at the 12th International Conference of the Human Development and Capability Association (HDCA), September 5-7, 2012, Jakarta, with J. Volkert.

Indonesia

2009

A Capability Approach for Official Poverty and Wealth Reporting in Germany – Lessons and Critique, Presentation at the 9th International Conference of the Human Development and Capability Association (HDCA), Lima, September 10-12, 2009, gemeinsam mit C. Arndt und J. VolkertA Capability Approach for Official Poverty and Wealth Reporting in Germany – Lessons and Critique, Presentation at the 9th International Conference of the Human Development and Capability Association (HDCA), Lima, September 10-12, 2009, with C. Arndt and J. Volkert

Peru


Reviewer

since 2018

Journal of Business EthicsJournal of Business Ethics

Germany

since 2018

Journal of Economic Surveys

Germany

since 2016

Journal of Happiness Studies

Germany

since 2005

Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

Germany

since 2005

Allgemeines Statistisches Archiv

Germany

since 2005

Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung

Germany

since 2005

Journal of Business Research

Germany


Participation at a conference (kein Vortrag)

2018

AACSB-EMEA Annual Conference 2018, ParisAACSB-EMEA Annual Conference 2018, Paris

France

2015

AACSB-EMEA Annual Conference 2015, Frankfurt

Germany

2015

15th conference of the Human Capability and Development Association (HDCA), Georgetown University, Washington D.C.

United States

2014

AACSB-EMEA Annual Conference 2014, Grenoble

France


Leader of a project in cooperation with a company; the project length is typically not less than one semester but could be limited to one semester

2018 - 2019

Company Project with MAHLE

Germany

2015 - 2016

Company Project for Robert Bosch GmbH with international MBA students, "Automated Driving"

Germany

2013 - 2014

Company Project with Henkel with International MBA students, Düsseldorf, Sustainable Packaging

Germany

2012 - 2013

Company Project with Robert Bosch GmbH, Stuttgart, Employer branding for Chinese talents

Germany


Media Citation

2015

Bildung für die Welt, article in the Pforzheimer Zeitung based upon a talk

Germany


Participation at a seminar/workshop (nur Teilnahme)

2015

AACSB-Continuous Improvement Seminar in Frankfurt

Germany

2015

"Enhancing and measuring impact", AACSB-Workshop in Paris

France

2011

Workshop for the management simulation TOPSIM - Applied Economics

Germany


Member of the Board

since 2014

Vice Dean of Business School

Germany


Delivery of invited professional speeches for regional or national professional organizations to siz

2014

Rural development in India - the Model Village Project of Bayer CropScience, presentation at the DEG (Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft), Cologne, together with Jürgen Volkert

Germany


Presentation/Speech

2011

The current crisis in the Euro area – causes, challenges and perspectives, Seminar für Fachkollegen und Graduierte, Yonsei University, Korea, 23.11.2011

Yonsei University Korea


Leader of a project funded from companies and/or private institutions

2011 - 2022

Scientific evaluation of the Bayer CropScience "Model Village Projects" in Karnataka (India)

Bayer CropScience India


Activities in Executive Education Areas

since 2010

Adjunct Faculty Executive Education VWA Württemberg

Germany


Membership

since 2007

Member of the Institute for Applied Economic Research, Tuebingen

Germany