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Prof. Dr.

Cathrin Eireiner

Studiengang BW/Personalmanagement

Kontaktdaten

Raum

W3.1.02

Kolloquiumzeit

Mi., 11:30- 13:00 Uhr, Raum W3.1.02

Telefon

(07231) 28-6376

E-mail

cathrin.eireiner(at)hs-pforzheim(dot)de

Prof. Dr. Cathrin Eireiner hat im Fach Organisationspsychologie an der Universität Mannheim promoviert. Auf ihre Zeit in Wissenschaft und Lehre an der Universität Mannheim folgte eine mehrjährige Tätigkeit als Unternehmensberaterin in Themen der Organisations- und Personalentwicklung. Von 2008 bis 2013 verantwortete sie die internationale Führungskräfteentwicklung bei MAN Truck & Bus. Seit März 2014 ist sie Professorin für Personalmanagement an der Hochschule für angewandte Wissenschaften in Pforzheim, Mitglied des Human Resources Competence Center (HRCC) und lehrt im Bachelor -und Masterstudiengang.

Sie arbeitet als Business Coach und ist zertifizierte Komplementärberaterin (Königswieser & Network, Wien). Sie ist Expertin für Survey Feedbackprozesse in Unternehmen und Ihr Interesse gilt Aspekten wie Employee engagement und Arbeitszufriedenheit.


Personalentwicklung ,  Organisationsentwicklung ,  Nachhaltigkeit im HRM ,  Professionalisierung von HR

2013 - 2014 - Institut für Personalforschung - Deutschland

wissenschaftliche Mitarbeiterin


2008 - 2013 - MAN Truck & Bus (Academy) - Deutschland

Leiterin Management Development


Personalmanagement

Beitrag in Zeitschrift

EIREINER, C., FISCHER, S., & SCHWAAB, M.-O. (2017). Zukünftigen Anforderungsprofilen und Rollen gerecht werden. Personalführung, 50 (11), pp. 14-20.

SCHMITZ, A., EIREINER, C., & MAHADEVAN, J. (2017). Employee Experience: Ein fundamentaler Wandel?. Personalmagazin : Management, Recht und Organisation, 11 (2017), 48-51.


Dissertation

EIREINER, C. (2007). Psychologische Aspekte und ihre Identifikation als bedeutsame Größen im Bindungsmanagement für unternehmensrelevante Experten., Mannheim , Deutschland.


Beitrag in Buch

WEBER, I., FISCHER, S., & EIREINER, C. (2017). Wissenschaftliche Grundlagen für ein agiles Reifegradmodell. In André Häusling (Ed.), Agile Organisationen: Transformationen erfolgreich gestalten – Beispiele agiler Pioniere (pp. 27-46). Haufe-Lexware.


Hochschulbeiträge

EIREINER, C. (2015). Nachhaltiges HRM in der Unternehmenspraxis., Pforzheim, Deutschland.


Studiengangsleiter/in

seit 2017

Studiendekanin Bachelor BW/Personalmanagement

Deutschland

2015

Master HRM

Deutschland


Institutsleiter

2015

Leitung Institut für Personalforschung

Deutschland


Vortrag auf Konferenz/Fachtagung

2015

Agilität und HRM

i.CONECT Rethink! HR Strategy & HR Business Minds Deutschland

2014

Business meets science - Agilität in Unternehmen

Business meets science - Institut für Personalforschung Deutschland

2014

Entertainment im Recruiting

TAE Esslingen Deutschland

2014

Business meets science - Nachhaltiges HRM

Business meets science - Institut für Personalforschung Deutschland


Vortrag/Referat

2015

Nachhaltige Personalauswahl

Hochhscule Pforzheim Deutschland


Interviews, Radio, TV, Web, Zeitung

2014

Überleben erfordert Anpassung

Deutschland


Leitung Seminar/Workshop

2014 - 2015

HR Management Circle

Deutschland


Projektleiter eines durch öffentliche Institutionen geförderten Projekts

seit 2012

nHRM -Beyond Business Partner

Institut für Personalforschung Deutschland