Warum Chanchengleichheit?

Mit dem Chancengleichheitsgesetz soll die berufliche Chancengleichheit von Frauen im öffentlichen Dienst des Landes weiter vorangebracht werden. Dazu gehören:

• die Verhinderung aktueller und zukünftiger Diskriminierungen
• die Verbesserung der Zugangs- und Aufstiegschancen
• die Erhöhung des Frauenanteils in unterrepräsentierten Bereichen (Unter Wahrung des Vorrangs von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung gemäß Art. 33 Abs. 2 GG)

Zudem sorgt es dafür,

• die gleiche Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen entscheidend zu verbessern und
• schafft die Rahmenbedingungen, die es Frauen und Männern ermöglichen, Erwerbstätigkeit und Familie oder Pflege zu vereinbaren.

Welche Maßnahmen ergeben sich daraus?

• alle Stellen in Führungs- und Leitungspositionen müssen grundsätzlich als teilbar ausgeschrieben sein
• in unterrepräsentierten Bereichen müssen Frauen gezielt zur Bewerbung aufgefordert werden
• bei allen Bewerbungsgesprächen in Bereichen mit geringem Frauenanteil sind die Beauftragten für Chancengleichheit zu beteiligen

Welche Aufgaben haben die Beauftagten für Chancengleicheit?

• sie wirken bei der Planung, Gestaltung und Durchführung des Fortbildungsprogramms mit
• sie achten auf die paritätische Vertretung von Frauen und Männern in Gremien
• sie werden bei personellen, sozialen und organisatorischen Maßnahmen sowie bei der Erstellung des Chancengleichheitsplans frühzeitig beteiligt
• die Beauftragten für Chancengleichheit und die Dienststelle fördern eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Frauen und Männer

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