Studierende der Hochschule Pforzheim erarbeiteten ein Change- und Trainingskonzept zur Einführung eines neuen Personalmanagement-Systems beim Automobilzulieferer ElringKlinger AG. Foto: Julia Schmidt, ElringKlinger

Seit einigen Jahren ist die Digitalisierung in aller Munde und macht auch vor den Unternehmen in der Region nicht halt. So bleibt die Personalarbeit in den Betrieben von den Folgen der Digitalisierung nicht unberührt. Auch die ElringKlinger AG mit Hauptsitz in Dettingen an der Erms steht vor dem nächsten Schritt in die digitale Zukunft. Sie führt ein neues System für das Personalmanagement ein, mit dem unternehmerische Entscheidungen besser unterstützt sowie Prozesse vereinfacht und über verschiedene Standorte vereinheitlicht werden können. Unterstützung in dem Prozess boten Studierende der Hochschule Pforzheim, die ein Change- und Trainingskonzept zur Einführung des Systems erarbeiten durften. Insgesamt sieben Wochen hatten die Studierenden des Bachelor-Studiengangs Personalmanagement Zeit, um ihre Ideen in fünf unterschiedlichen Beratergruppen in fertige Konzepte zu verwandeln.

Für die Einführung eines neuen Systems müssen vielfältige Aufgaben erledigt werden. Besonders wichtig ist die Vorbereitung und Qualifizierung der Mitarbeitenden. Darauf legt auch die ElringKlinger AG großen Wert und vergab deshalb das Projekt an die Studierenden der Hochschule. Sie beschäftigten sich in diesem Zusammenhang mit den verschiedenen Zielgruppen, der Definition von Lernzielen, -medien und -unterlagen, der Entwicklung eines Qualifizierungskonzeptes sowie der Ausarbeitung eines konkreten Zeitplans. Nach intensiver theoretischer Vorarbeit in den Themenfeldern Organisationsentwicklung und Veränderungsprozesse, schlüpften die Studierenden des 7. Semesters in die Rolle von Organisationsberatern. „Es freut mich zu sehen, mit wieviel Motivation und Ideenreichtum die Studierenden das in der Theorie Gelernte sofort auf Fragestellungen in der Praxis anwenden. Die Möglichkeit mit Unternehmensvertretern in den Austausch zu gehen und Antworten auf reale betriebliche Herausforderungen zu geben, ist für die Studierenden eine wertvolle Erfahrung“, stellte Dr. Anja Schmitz, Professorin im Bachelor-Studiengang Personalmanagement, zufrieden fest.

In einer internen Präsentation stellten die Studierenden den Personalverantwortlichen von ElringKlinger ihre Konzepte vor. „Wie die gesamte Automobilindustrie, befindet sich auch unser Unternehmen im Wandel – nicht nur hinsichtlich der zunehmenden Digitalisierung. Um weiter erfolgreich zu bleiben, benötigen wir auch in Zukunft motivierte und qualifizierte Mitarbeiter. Das Change- und Trainingskonzept der Pforzheimer Studierenden liefert uns hierbei einen echten Mehrwert“, so Dr. Lucy Tengbeh, Director Training & Development bei ElringKlinger. Die fünf studentischen Beratergruppen entwarfen Ideen, wie ein konkretes Trainingskonzept aussehen könnte. Dabei war es beeindruckend zu sehen, wie viele verschiedene professionelle, detaillierte Konzepte und kreative Vorschläge sie in der kurzen Zeit entwickelt hatten. „Es war schön zu erleben, dass ElringKlinger echtes Interesse an unseren Einschätzungen und Vorschlägen hat. Zu sehen, dass die theoretisch erworbenen Kenntnisse an der Hochschule eine derartig praxisnahe Konzeptentwicklung ermöglichen, ist die beste Vorbereitung auf unsere kommenden Aufgaben im Unternehmensalltag“, berichteten die Studierenden am Ende der Veranstaltung.