Prof. Dr. phil.
Maike Kugler
Human Resource Management
Kontaktdaten
Raum
W3.1.01
Kolloquiumzeit
Do., 11:30 - 13:00 Uhr in Raum W3.1.01 oder virtuell (Anmeldung über Moodle)
Telefon
(07231) 28-6320Maike Kugler ist Professorin für Personalmanagement an der Hochschule Pforzheim. Sie lehrt in den Studiengängen BWL/Personalmanagement (B.Sc.) und Master of Human Resources Management (M.Sc.) und ist Mitglied im Human Resources Competence Center der Hochschule Pforzheim (HRCC).
Vor ihrer Berufung an die Hochschule Pforzheim war Maike Kugler zwölf Jahre in verschiedenen generalistischen und spezialisierten Funktionen des Personalmanagements tätig. Als HR Business Partnerin, Personalentwicklerin und Projektleitern in der HR-Digitalisierung gestaltete sie die HR-Arbeit in Konzernen und Unternehmen des Mittelstands.
Neben ihrer Berufstätigkeit promovierte sie an der University of Gloucestershire zum Thema Followership als Komplementärkonzept zu Leadership in der deutschen Dienstleistungsbranche und sammelte als Lehrbeauftragte umfangreiche Lehrerfahrung an verschiedenen Hochschulen. 2024 wurde sie zur Professorin für Personalmanagement an einer privaten Hochschule berufen, bevor sie 2026 an die Hochschule Pforzheim wechselte.
Maike Kugler ist ICF-zertifizierte Business Coach. Neben ihrer Tätigkeit als Professorin begleitet sie nebenberuflich Einzelpersonen, Teams und Führungskräfte bei Karriereentscheidungen sowie Team- und Führungskräfteentwicklung.
Maike Kugler beschäftigt sich mit dem sich wandelnden Verständnis von Leadership in Organisationen. Dabei liegt ihr Fokus auf der Rolle der Follower, sowohl in der klassischen Mitarbeitendenrolle als auch in der sozialen Konstruktion von Leadership und Followership. In diesem Forschungsfeld arbeitet sie mit Forschenden aus Australien, den USA und Singapur zusammen. Hierbei interessieren Maike Kugler insbesondere kulturelle Unterschiede im Verständnis von Leadership und Followership.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Zukunft der Arbeitswelt. In diesem Kontext untersucht sie die Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz auf verschiedene Aspekte der Zusammenarbeit in Teams. Auf Basis von Szenariotechnik entwickelt sie mögliche zukünftige Arbeitswelten und leitet Handlungsempfehlungen für Unternehmen ab, die sich aktiv auf diese Veränderungen vorbereiten.
In einem dritten Forschungsschwerpunkt befasst sich Maike Kugler mit nachhaltigen Karrieren. Auf Grundlage der Konzepte der entgrenzten und nachhaltigen Karriere analysiert sie Karriereentscheidungen und deren wahrgenommenen mittel- und langfristigen Auswirkungen. Ein besonderer Fokus liegt hierbei auf den Karriereentscheidungen von neurodivergenten Personen.
Methodisch arbeitet Maike Kugler überwiegend qualitativ.
2023 - Ph.D., Betriebswirtschaftslehre
University of Gloucestershire
Vereinigtes Königreich
Beitrag in Zeitschrift
KUGLER, M., SIMS, R. (2026). Following the beaten paths: a systematic literature review of followership behavior. Journal of Management Development, 45 (1), pp. 17-31.
KUGLER, M. (2025). Game changer ADHD diagnosis in adulthood: reflections on subjective career success, career crafting and career outcomes. Career Development International, 30 (7), 745-761. doi:10.1108/CDI-04-2025-0165.
Dissertation
KUGLER, M. (2023). Follower Behaviour in the German Service Industry: Research Constructs and Lived Experiences Juxtaposed..
Beitrag in Buch
KUGLER, M., RIGGIO, R. E. (2026). Change Followership. In Satinder Dhiman (Ed.), The Palgrave Encyclopedia of Leadership and Organizational Change (1 ed., pp. 1-10). Cham: Springer Nature Switzerland.
RIGGIO, R. E., KUGLER, M., HUNTINGTON, L. (2025). Followership Theory. In Kathy L. Guthrie, Rich Whitney (Eds.), Leadership Theories, Frameworks, and Approaches in Practice (1 ed., pp. 199-210). Bingley: Emerald Publishing Limited.
