Prof. Dr. rer. pol.
Carsten Weber
Professur für Personalmanagement
Kontaktdaten
Raum
W3.1.01
Kolloquiumzeit
Do. 15:30 -17:00 Uhr (Anmeldung über Moodle)
Telefon
(07231) 28-6316Carsten Weber ist seit dem Wintersemester 2020/21 Professor für Personalmanagement an der Hochschule Pforzheim. Er lehrt in den Studiengängen BW/Personalmanagement (B.Sc.) und Human Resources Management (M.Sc.) und ist Mitglied im Human Resources Competence Center (HRCC), das die Aktivitäten der Lehre und Forschung auf den Gebieten des Personalmanagements verbindet.
Vor seiner Berufung arbeitete Carsten Weber 15 Jahre lang in verschiedenen globalen, zumeist leitenden Funktionen im Personalbereich eines DAX-Konzerns. Seine Schwerpunkte lagen in den Bereichen Compensation & Benefits, HR Controlling sowie HR Strategie. Dabei gewann er insbesondere umfassende Kenntnisse und Erfahrungen im Personalmanagement bei Unternehmenstransaktionen (M&A). Studium und Promotion absolvierte er an der Universität Mannheim sowie der Arizona State University mit Vertiefung im Bereich Finance & Insurance. An der Universität Mannheim lehrte er fünf Jahre lang die Grundlagen der Linearen Algebra und Analysis für Wirtschaftswissenschaftler.
Neben seiner Tätigkeit als Professor ist Carsten Weber weiterhin nebenberuflich als Berater vornehmlich im Bereich Vergütung tätig.
Die Verknüpfung von Theorie und Praxis spielt für ihn eine bedeutende Rolle, weshalb er in der Gestaltung seiner Lehrveranstaltungen besonderen Wert auf regelmäßige Gastbeiträge von Praktikern legt.
Carsten Webers Lehrschwerpunkte sind aktuell die Grundlagen des Personalmanagements, das strategische Personalmanagement, themenspezifische Vertiefungen sowie insbesondere der Bereich Vergütung und Motivation.
Seine Forschungsinteressen liegen in den Bereichen Gesamtvergütung (Total Rewards), Performance Management, Corporate Governance sowie organsationale Gerechtigkeit.
Betriebliche Altersversorgung , HR Controlling , Human Resources Management , Vergütung und Nebenleistungen
2006 - Dr. rer. pol., Betriebswirtschaftslehre
Deutschland
1999 - Diplom (Universität), Betriebswirtschaftslehre
Deutschland
2020 - 2021 - BASF SE - Deutschland
Berater HR Service Transformation
seit 2020 - Pforzheim - Deutschland
Professor für Personalmanagement
2017 - 2020 - BASF SE - Deutschland
Projektmanager Strategieimplementierung
2014 - 2017 - BASF SE - Deutschland
Gruppenleiter Vergütung global
2014 - BASF SE - Deutschland
Projektmanager HR Controlling
2009 - 2013 - BASF SE - Deutschland
Gruppenleiter Vergütung EMEA
2006 - 2009 - BASF SE - Deutschland
Personalreferent betriebliche Altersversorgung
Personalmanagement
Beitrag in Zeitschrift
WEBER, C., VON GAUDECKER, H.-M. (2004). Surprises in a Growing Market Niche: An Evaluation of the German Annuities Market. Geneva Papers on Risk and Insurance Issues and Practice, 29 (3), 394 - 416.
Buch/Monographie/eBook
WEBER, C., MAYER, C., FRANCAS, D. (2017). Lineare Algebra für Wirtschaftswissenschaftler (6. Auflage ed.). Wiesbaden: Gabler Verlag.
WEBER, C. (2006). Evaluation von Rentenversicherungen und Fondsentnahmeplänen. Verlag Versicherungwirtschaft.
Beitrag in Tagungsband
WEBER, C., ALBRECHT, P. (2003). Combined Accumulation and Decumulation Plans with Risk Controlled Capital Protection. Proceedings of the 13th International AFIR Colloquium (pp. 239 - 252).
Praxisprojekt mit Unternehmen
2023
Internationales Personalmarketing
Deutschland
2022 - 2023
Entwicklung eines Steuerungsinstruments bzw. Kennzahlensystems für den BASF Service Hub
Deutschland
2022
Nettoentgeltoptimierung für Witzenmann Gruppe
Deutschland
2021 - 2022
Personalmarketing für die Zielgruppe weibliche Ingenieure für BASF SE
Deutschland
2021
Entwicklung eine Performance Management Für BASF Agricultural Solutions
Deutschland
Durchführung einer umfassenden Beratung
2021 - 2022
Studie zur Vergütung von Geschäftsführern und Aufsichtsräten für Dr. Maier & Partner
Deutschland