Gestaltung eines wettbewerbsfähigen Vergütungssystems

In der letzten Lehrveranstaltung des Kurses „Modern HRM Practice“ im Masterstudiengang MHRM gaben Alexander Höfig und Miriam Nebenführ von Mercer unseren Studierenden einen praxisnahen Überblick über den Beratungsalltag im Bereich Vergütung. Die in der Vorlesung behandelten Inhalte zur Gestaltung von Vergütungssystemen wurden dabei anhand eines konkreten Beispiels aus der Beratungspraxis vertieft. Themen wie Grading, Salary Surveys und Performance-based Pay, typische Bestandteile eines Beratungsprojekts boten den Studierenden wertvolle Anknüpfungspunkte zur inhaltlichen Vertiefung.

Wir bedanken uns für den gelungenen Gastbeitrag und den fachlichen Austausch sowie bei Prof. Dr. Carsten Weber, der solche praxisnahen Begegnungen in der Lehre ermöglicht.