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 Fritz Gairing

Fritz Gairing

Personalmanagement mit dem Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung

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Fritz Gairing has been Professor of Human Resources Management at Pforzheim University since 1998. He teaches courses in the bachelor’s program Business/Human Resources Management and in the master’s program Human Resources Management. He is Deputy Director of the Institute for Human Resources Research, the Dean of the Human Resources Management program and a member of Pforzheim University’s Human Resources Competence Center (HRCC), which covers all areas of teaching and research in human resources management. He is also a regular visiting professor at the University of Karlstad (Sweden) where he teaches the course Change Management and Organizational Development in the Department of Working Life Science.
After studying education, psychology, sociology and philosophy at TU Berlin, he earned a doctoral degree., writing his dissertation on organisational psychology. From 1985 to 1998 he worked in various executive management positions in the area of human resources and organisational development at the headquarters of Daimler-Benz AG, in Stuttgart. He has many years of experience as a consultant of organisational development and change processes as well as in the training of managers, consultants and trainers.

The main research and teaching interests of Fritz Gairing lie in change management and organisational development, the mechanisms of human behaviour in organisations and organizational learning.
He also studies the professionalisation of HR work in small and midsize companies, asking how current concept of human resources management (human resources development, recruitment, HRM business partner models) must be adjusted to meet the specific needs of small and mid-size firms. As a researcher and auditor, he works in the field of career further education, where he examines appropriate forms of teaching and learning for different employee groups. He thinks critically about the emergence, momentum and feasibility of trends and fashions relating to business management and human resources management (e.g. health management, diversity management, quality management, work-life balance, etc.).


Human Resources Management ,  Organisational Behaviour ,  Organisation Theory ,  Change Management ,  Human Resource Development

since 1998 - Hochschule Pforzheim - Germany

Professor in Human Resource Management


1985 - 1998 - Daimler-Benz AG - Germany

various professional and management functions in the area of human resource management, organizational development and management training


2014

Praxispreis der Fakultät für Wirtschaft und Recht an der Hochschule Pforzheim


2007

Landes-Lehrpreis des Ministeriums für Wissenschaft und Kunst Baden Württemberg


Journal article

GAIRING, F. (2012). Vorsprung durch Erfahrung – Demographischer Wandel und Aging Workforce in der Autoindustrie.. ATZagenda, 120-123.

GAIRING, F. (2012). Wider den Jugendwahn. Personalwirtschaft (7), 56-58.

GAIRING, F. (2011). Alte rein! Der demografische Wandel zwingt Unternehmen zum Umdenken.. Automotive agenda (1), 40-43.

GAIRING, F. (2011). Schalter umlegen reicht nicht! - Wie muss IT in Zukunft für gute Personalarbeit genutzt werden?. Personalmagazin : Management, Recht und Organisation (3), 12.

GAIRING, F. (2009). Loslassen! Wir brauchen ein ganz neues Geschäftsmodell. Automotive agenda (4), 75-77.

GAIRING, F., & KOLB, M. (2009). Veränderte Rollen verändern das Human Reseources Management. Personalwirtschaft (12), 38-40.

GAIRING, F. (1985). Diskussionsverläufe - Beiträge zum 9. Kongreß der Deutschen Gesellschaft für Erziehungswissenschaften vom 26.-28.März 1984 an der Universität Kiel. ZEITSCHRIFT FUR PADAGOGIK (19).


Book/Monograph/Ebook

GAIRING, F. (2017). Organisationsentwicklung. Geschichte - Konzepte - Praxis. Kohlhammer.

GAIRING, F. (2008). Organisationsentwicklung als Lernprozess von Menschen und Systemen. Beltz-Verlag.

SCHWAAB, M.-O., BERGMANN, G., GAIRING, F., & KOLB, M. (2002). Führen mit Zielen: Konzepte - Erfahrungen - Erfolgsfaktoren. Gabler Verlag.

GAIRING, F. (2002). Organisationsentwicklung als Lernprozess von Menschen und Systemen. Beltz Wissenschaft Verlag.

GAIRING, F. (1999). Organisationsentwicklung als Lernprozess von Menschen und Systemen. Deutscher Studienverlag.

BESEMER, I., DÜRR, P., FRANK, A., & GAIRING, F. (1998). Team(s)lernen Teamarbeit. Deutscher Studienverlag.

GAIRING, F. (1996). Organisationsentwicklung als Lernprozess von Menschen und Systemen. Deutscher Studienverlag.

BUTSCH, W., GAIRING, F., PETERSSEN, W., & RIEDL, A. (1991). Ausbildung im Wandel: Konsequenzen für Selbstverständnis und Aufgabe des Ausbilders. Deutscher Studienverlag.


Chapter in Book

GAIRING, F. (2013). Ohne Schweiß kein Preis: Soziales Lernen erfolgt erst, wenn das Deo versagt., Bildung ist das was übrig bleibt (pp. 54-68). Münchener Bildungsforum.

BERGMANN, G., GAIRING, F., & BURKART, B. (2011). Mentoring – ein Konzept für die Begleitung handlungsorientierten Lernens. In B. Berndt, B. Szczyrba, P. Tremp, H.-P. Voss & J. Wildt (Eds.), Neues Handbuch Hochschullehre (pp. 1-24). Dr. Josef Raabe Verlag.

GAIRING, F. (2010). Sich selbst führen? - Denkansätze zum SelbstManagement. In M.-O. Schwaab / G. Bergmann / F. Gairing / M. Kolb (Hrsg.) (Ed.), Führen mit Zielen (pp. 129-149). Gabler Verlag.

GAIRING, F. (2010). Auto Suggestion - wie viel Wandel braucht die Auto-Industrie?. In Regina Moczadlo/ Slavica Singer (Ed.), 30th Scientific Symposium "Strategic Management during and after the crisis" (pp. 93-102). Grafika.

GAIRING, F. (2006). Leittextmethode. In Lumma, Klaus (Eds.), Die Teamfibel. Windmühle Verlag.

GAIRING, F., & GÖTZ, K. (2003). Vom Trainer zum Prozessberater - Wandel im Profil betrieblicher Weiterbildung. In Götz, K. (Eds.), Human Resource Development. Prozesse-Personen-Systeme (pp. 9-32). Rainer Hampp Verlag.

GAIRING, F. (2003). Methodische Grundlagen für die Gestaltung von Fusionsprozessen,. In Schwaab, M.-O./Frey, D./Hesse, J. (Eds.), Fusionen - Herausforderungen für das Personalmanagement (pp. 214 - 227). Verlag Recht und Wirtschaft.


Publication in Collected Edition (encyclopedia...)

GAIRING, F., BUTSCH, W., PETERSSEN, W., & RIEDL, A. (1990). Ausbildung im Wandel- Ein Kompaktseminar für die pädagogisch-didaktische Fortbildung von Ausbildern., Germany.


Article in Proceeding

GAIRING, F., & KOLB, M. (2014). Zur Rolle des Human Resources Management - HRM als Business Partner oder als Krisenmanager., 50 Jahre Personalmanagement an der Hochschule Pforzheim - Jubiläumsband (pp. 83-96).

GAIRING, F. (2013). Soziales Lernen findet erst dann statt, wenn das Deo versagt - Die Bedeutung von Emotionen im Kontext der Entwicklung sozialer Kompetenzen. In Fakultät für Wirtschaft und Recht der Hochschule Pforzheim (Ed.), 50 Jahre - 50 Thesen, Band 5: Unternehmensstrategie, Personalmanagement und Wirtschaftsinformatik (pp. 31-37).

GAIRING, F. (2013). Einleitung zu Band 5: Unternehmensstrategie, Personalmanagement und Wirtschaftsinformatik. In Fakultät für Wirtschaft und Recht der Hochschule Pforzheim (Ed.), 50 Jahre - 50 Thesen, Band 5: Unternehmensstrategie, Personalmanagement und Wirtschaftsinformatik (pp. 1-3).


Online Publication

GAIRING, F. (2015). Keine profillosen Universal-Dilettanten ausbilden (Interview - "Personalwirtschaft").


Working Paper

GAIRING, F. (1988). Integrierte Ausbildung von fachlichen und persönlichkeitsbezogenen Qualifikationen im Betrieb - Berichte 1 / Tagungsband.


Academic Papers of Pforzheim University

GAIRING, F. (2008). Von Pisa nach Bologna... Oder: Sind Bachelor und Master auf dem richtigen Weg?., Germany.


Book Review

GAIRING, F. (2010). Survival of the fittest (Roland Springer). Organisationsentwicklung : Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management, Germany.


Newspaper

GAIRING, F. (2002). Hinter den Sachzielen verstecken sich Eigeninteressen. Stuttgart:.

GAIRING, F. (2002). Eigene Interessen erkennen - Ein Modell für erfolgreiches Selbstmanagement.


Editor (Book, Proceeding)

SCHWAAB, M.-O., BERGMANN, G., GAIRING, F., & KOLB, M. (2010). Führen mit Zielen: Konzepte – Erfahrungen – Erfolgsfaktoren. Gabler-Verlag.

SCHWAAB, M.-O., BERGMANN, G., GAIRING, F., & KOLB, M. (2002). Führen mit Zielen: Konzepte - Erfahrungen - Erfolgsfaktoren. Verlag Gabler.

SCHWAAB, M.-O., BERGMANN, G., GAIRING, F., & KOLB, M. (2001). Führen mit Zielen. Gabler Verlag.

GAIRING, F., GÖTZ, K., BRUNNER, P., & SCHUH, S. (1999). Umbrüche - Aufbrüche , Menschen und Organisationen im Wandel. Ergon-Verlag.

GAIRING, F., GÖTZ, K., & SCHUH, S. (1999). Krise! Welche Krise?. Ergon-Verlag.


Other

GAIRING, F., BERGMANN, G., & BURKART, B. (2011). Mentoring. Ein Konzept für die Begleitung handlungsorientierten Lernens. In: C. Wehner (Hrsg.) Konturen 2011 (pp. 76 – 81). Pforzheim: Hochschule Pforzheim.. Dr. Josef Raabe Verlag, Stuttgart, Germany.


Leader of a project funded from public institutions

2017 - 2019

LernLager

Institut für angewandte Forschung (IAF) der Hochschule pforzheim in Kooperation mit dem Institut für Fördertechnik und Logistik (IFT) Universität Stuttgrat Germany

2010 - 2013

Begleitforschung zum Qualifizierungs-Projekt InSPE (GARP-Bildungszentrum im Auftrag des Ministeriums für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg)

GARP-Bildungszentrum, Ministerium für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg Germany


Presentation at a Conference

2017

Conference "Industrie 4.0!-Arbeit 4.0!- Bildung 4.0?

Pädagogische Hochschule Ludwigsburg Germany

2016

Vortrag " Organisationales Lernen" bei der 6. Führungskräftekonferenz der Diakonie Stetten

Diakonie Stetten Germany

2016

Moderation des Workshops „Aus- und Weiterbildung von Führungskräften und Mitarbeitern“ im Rahmen des

Universität Tübingen Germany

2013 - 2014

Präsentation eines Papers bei der 10th Global Business Ethics Symposium & Teaching Workshop 19-23. Mai 2014 Bentley University Waltham USA

Bentley University Waltham United States

2010

Saxion University, Deventer NL - International Conference “Change Management” 20. - 23.01.2010 "Which lessons learned? -Organizational Development in Times of Crises"

Saxion University, Deventer Netherlands

2009

Nach der Krise ist vor der Krise: Change Management und Organisationales Lernen in der aktuellen Situation der Automobilindustrie - 30th Scientific Symposium "Strategic Management during and after the crisis"

Scientific Symposiums International Germany


Member of academic advisory council

since 2015

External Member of the Faculty Council of the Faculty "Business Administration and International Finance" at the University of Nürtingen

Hochschule Nürtingen-Geislingen Germany


Expert Assessement/Evaluation

since 2012

Gutachter und Mitglied im Auswahlausschuss "Innovative Projekte in der beruflichen Weiterbildung"; Ministerium für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg

Ministerium für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg Germany

2011 - 2013

Gutachter für einen interdisziplinären Schwerpunkt-Forschungsantrag an der Hochschule Osnabrück im Auftrag der Arbeitsgruppe Innovative Projekte (AGiP) beim niedersächsischen Ministerium für Wissenschaft und Kultur

Arbeitsgruppe Innovative Projekte (AGiP) beim niedersächsischen Ministerium für Wissenschaft und Kultur Germany


Program Director

2012 - 2017

program director BW/Personalmanagement

Pforzheim Germany


Presentation/Speech

2011

Aktuelle Trends im HRM - Konsequenzen für Change Management und Organisationales Lernen / Gastvorlesung - School of Management / Universität Kapstadt (UCT) / Südafrika - Februar 2011

Universität Kapstadt South Africa

2008

Change Management - Große Herausforderungen. Hektische Zeiten. Schillernde Szenarien. Gast-Vortrag, Universität Koblenz-Landau, 8. Januar 2008

Universität Koblenz-Landau Germany

2007

Vortrag " Zur Bedeutung von Schlüsselqualifikationen" / 2. QUISS-Fachtagung / Ministerium für Kultus und Sport Baden-Württemberg

QuISS Qualitäts-Inspektionssysteme und Service AG, Ministerium für Kultus und Sport Baden-Württemberg Germany

2007

Forschungsprojekt Management komplexer Systeme, Vortrag (zusammen mit Christa Schardt) bei der Herbstagung des Münchener Bildungsforums 21. Sept. 2007

Münchener Bildungsforum gem. n. e. V. Germany

2004

Vortrag / EON-Academy: Zukunft Personal: Trends und Innovationen der Personalentwicklung

EON-Academy Germany

2000

Vortrag, Staatliches Schulamt Nürtingen „Führung als Herausforderung“ 03.03.2009

Staatliches Schulamt Nürtingen Germany


Other administrative responsibility in academic service

2009 - 2012

Gewähltes Mitglied im Hochschulrat

Hochschule Pforzheim Germany

2004 - 2009

Gewähltes Mitglied im Akademischen Senat

Hochschule Pforzheim Germany


Membership

since 2001

Society for Organizational Learning (MIT / Boston / USA)

Massachusetts Institute of Technology United States

since 1989

Time Delay Association (Faculty of Interdisciplinary Research and Continuing Education at the University of Klagenfurt)

Universität Klagenfurt Austria


Participation at a seminar/workshop (nur Teilnahme)

1996

further professional education in " Methods for a learning organization", Dr. Wolfgang Looss / Richard Timel

Daimler-Benz AG / Beraterqualifizierung Germany

1993

further professional education in "Systemic Consulting", Prof Dr. Fritz B. Simon / Dr. Gunther Schmidt - IGST Heidelberg

Internationale Gesellschaft für systemische Therapie (IGST) Germany

1992

further professional education " Management Coaching", Dr. Hans Jellouschek

Hans Jellouschek Institut Germany

1989 - 1992

further professional education in " Transactional Analysis", Dr. Hans Jellouschek

Hans Jellouschek Insitut Germany


Participation in a project funded from cpublic institutions

1994 - 1995

Pilotstudie „Schulentwicklung an beruflichen Schulen“ im Auftrag des Kultusministeriums Baden-Württemberg in Zusammenarbeit mit der Universität Mannheim / Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie

Kultusministeriums Baden-Württemberg, Universität Mannheim Germany