Erfolgreiche IT-Einführungen erforderten seit jeher einen holistischen Ansatz, der das Strategische, Organisatorische, Prozessuale, Legale, Kulturelle und Technologische einer Organisation in Einklang bringt. Nie jedoch war die konsequente Umsetzung dieses Ansatzes wichtiger als bei der Einführung von KI-Lösungen. Sie haben, richtig implementiert, das Potential, die HR-Arbeit grundlegend zu verändern. Bis dahin ist jedoch ein Weg voller Chancen und teils auch Risiken zu gehen.

Jürgen Eckert zeigt in diesem praxisorientierten Vortrag Schritt für Schritt auf, welche Fragestellungen bei der Einführung von KI-Tools auf die unterschiedlichen genannten Dimensionen einwirken und stellt anhand von ausgewählten Fallstudien führender Unternehmen, aber auch des öffentlichen Sektors, dar, wie diese beantwortet wurden. Der Vortrag richtet sich an alle, die mehr über KI erfahren wollen, über den Einfluss auf die HR-Arbeit und/oder an der Nutzung entsprechender Tools in ihrem Unternehmen interessiert sind.  

Jürgen Eckert studierte Personalmanagement an der Hochschule Pforzheim und Wirtschaftsinformatik am Karlsruher Institut für Technologie (KIT). Nach Einblicken in die HR-Arbeit im Handel, der Automobil- und Pharma-Branche, wechselte er vor rund zehn Jahren zu PwC, wo er seit dann die HR-Bereiche zahlreicher multinationaler Unternehmen - von der Fashion- bis zur Verteidigungsindustrie - beraten und mehr als ein Dutzend multinationale IT-Projekt implementiert hat. Heute arbeitet er primär als Programmleiter und verantwortet bei PwC, für die Region EMEA, mit seinem Team das Serviceportfolio rund um Künstliche Intelligenz, mit Schwerpunkt auf deren technologische Umsetzung.