Prof. Dr. Günther Bergmann

Studium der Psychologie, Völkerkunde und Soziologie an der Universität Marburg; Management-Trainer bei AEG, Frankfurt; Leiter Personalentwicklung bei einer Rückversicherung; selbständiger Berater und Mitgründer eines Beratungsinstituts in München; Beratungsprojekte im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung sowie Qualitätsmanagement.

Prof. Heinz Fischer

Personaldirektor Europa bei Hewlett Packard, Genf; Bereichsvorstand Personal bei der Deutschen Bank; Mitglied der Hartz-Kommission; Vorstandsmitglied der DGFP; seit 2003 Honorarprofessor an der Hochschule Pforzheim; Schwerpunkte: Human Capital Management, Employabiltity, Unternehmenskultur.

Prof. Dr. Stephan Fischer

Studium der Soziologie, Politik und Rechtswissenschaften an der Universität Heidelberg; Promotion im Bereich BWL und VWL an der Universität Trier. Gründer, Vorstand und jetzt Aufsichtsrat der O&P Consult AG mit Beratungsprojekten in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung. Von 2002-2005 als Firmenbeirat bei Bürkert Fluid Control Systems in Ingelfingen verantwortlich für die weltweite Personal- und Organisationsentwicklung; Lehrbeauftragter an der Universität Heidelberg im Master „berufs- und organisationsbezogener Beratungswissenschaft“; Beratungsschwerpunkte im Bereich Organisationsentwicklung, Kompetenzmanagement und Potenzialanalyse.

Prof. Dr. Fritz Gairing

Studium der Erziehungswissenschaften, Psychologie, Soziologie und Philosophie an der Technischen Universität Berlin; Fach- und Führungsfunktionen in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung sowie Ausbildung bei Daimler, Konzernzentrale Stuttgart; Visiting Professor Karlstad University, Schweden; Beratungsschwerpunkte im Bereich Organisationsentwicklung und Veränderungsprozesse.

Prof. Dr. Jürgen Janovsky

Studium der Verwaltungswissenschaft und Sozialwissenschaft in Konstanz, London und Paris; Tätigkeit bei verschiedenen internationalen Consulting-Unternehmen, Beratungsprojekte u.a. für die Europäische Kommission, die Weltbank, die OECD und zahlreiche Unternehmen; Visiting Professor für International Consulting an der ISCTE Lissabon.

Prof. Dr. Meinulf Kolb

Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Mannheim; Wissenschaftlicher Mi-tarbeiter an der Universität Mannheim; Hauptabteilungsleiter im Bereich Personal / Arbeits-wirtschaft bei Villeroy & Boch, Mettlach; Forschungs- und Beratungsprojekte im Unternehmerischen Human Resources Management: Strategie – Organisation - Vergütungssysteme - Controlling.

Dipl. Betriebswirtin Slava Markert

Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal an der Fachhochschule Kempten, Kundenbetreuerin bei der HypoVereinsbank, Tätigkeitsschwerpunkte: Immobilienkundenbetreuung, Betreuung der Private Banking Kunden, Ausbildung und Einarbeitung von Mitarbeitern, Betriebsratsmitglied; freiberufliche Tätigkeit im Bereich der Vermittlung von Immobilienfinanzierungen.

Prof. Dr. Markus-Oliver Schwaab

Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Universität Hohenheim; Konzernstab Personal bei der Dresdner Bank, Frankfurt; Leiter Personalentwicklung bei Kreissparkasse Ludwigsburg; Personaldirektor und Mitglied des Direktionskomitees in der Danone Gruppe; Visiting Professor an der ESC Lille; Beratungsschwerpunkte: Personalmarketing, Management von Fusionsprozessen.

Dipl. - SpOec. Annegret Zimmermann

Studium der Sportökonomie an der Universität Bayreuth, mit den betriebswirtschaftlichen Schwerpunkten: Personalmanagement, Dienstleistungsmanagement und Marketing.

Im Masterstudiengang Human Resources Management & Consulting für die Bereiche Öffentlichkeitsarbeit, Marketing, Alumniarbeit und Unternehmenskooperationen zuständig.

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