Modul 1

Strategisches Human Resources Management

• Grundlagen des Human Resources Management
• Strategisches Personalmarketing / Mitarbeiterbindung / Diversity Management
• E-HRM

Modul 2

Consulting

• International Consulting
• M&A Management / Due Dilligence
• Beratung im Mittelstand

Modul 3

General Management I: Change  Management           

• Organisationstheorie /Organisationsentwicklung
• Organizational Behavior
• Geschäftsprozessoptimierung

Modul 4

Praxis-Transferprojekt I

• Praxis-Transferprojekt: Change Management /
  Organisationsentwicklung

Modul 5

Steuerung des strategischen Human Resources Management

• Strategische und internationale Personalentwicklung
• Interkulturelle Zusammenarbeit
• Unternehmerisches HRM
• Service Delivery / HR Business Partner Model

Modul 6

Consulting-Praxis

• Anwendung von Consulting-Methoden
• Cross-cultural Project Designs
• Workshop-Design und -Moderation

Modul 7

General Management II: Unternehmensführung

• Strategisches Management
• Unternehmensentwicklung
• Management Simulation
• Unternehmensethik / Corporate Social Responsibility

Modul 8

Praxis-Transfer-
projekt II

• Praxis-Transferprojekt: Unternehmerisches HRM

Modul 9

Training der Sozial- und Methodenkompetenz

• Präsentationstraining (bis zum 3. Sem.)
• Projektmanagement (bis zum 3. Sem.)
• Teamentwicklung (bis zum 3. Sem.)

Modul 10

Projekte und Beratung

• PersonalForum / aktuelle Themen
• Karriereplanung und –beratung
• Teamsupervision
• Fachkolloqium und Projektberatung
• Abschlusspräsentation

M A S T E R - T H E S I S

Informationsblatt Masterarbeiten pdf