Ausbildungsziel und Lehrmethoden 

Der Weiterbildungs-Studiengang MBA in Human Resources Management & Consulting bietet - aufbauend auf einem wirtschaftswissenschaftlichen Studium - eine akademische und professionelle Qualifikation im Bereich des Human Resources Management und Consulting.

Das Profil des Masterstudiums zielt zum einen auf strategische Dimensionen des Human Resources Management im Unterschied zu einem operativen Schwerpunkt in der Ausbildung. Beispiele für diese Ausrichtung sind:

• Unternehmerisches Human Resources Management
• Strategische Personalentwicklung
• Internationale Personalpolitik
• Change Management und
• Unternehmensentwicklung.

Zum anderen beinhaltet das Profil des Masterstudiengangs zentrale Felder der Beratungsarbeit, wie zum Beispiel:

• Organisationsentwicklung
• Internationales Consulting
• Prozessanalyse und Vorgehensweise im Consulting.

Neben der internationalen Orientierung der Themenfelder - auch in englischer Sprache - stellt die Entwicklung der methodischen und sozialen Kompetenz in der Beratungsarbeit ein zentrales Studienziel dar. Diese wird in unseren Vorlesungen und Veranstaltungen anhand von:

• Präsentation
• Kommunikation
• Moderation
• Teamarbeit
• Projektmanagement und
• Führung von Projekten

konsequent von den Studierenden abverlangt. Die zugleich erworbenen General Management Qualifikationen sind ein weiteres Essential für eine analytisch kompetente, zukunftsorientierte und verantwortungsvolle berufliche Tätigkeit.

Unser tätigkeitsspezifisches Aufbaustudium stellt somit eine hoch qualifizierte Ausgangsposition sowohl für leitende HR-Funktionen wie auch für professionelle Consulting-Aufgaben dar.   

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