Business is people 

Ihr Studium setzt sich aus einem allgemeinen und einem studiengangspezifischen Teil zusammen. Im allgemeinen Teil Ihres Studiums beschäftigen Sie sich mit folgenden Fachgebieten:

• Allgemeine Betriebswirtschaftslehre
• Unternehmensbesteuerung
• Wirtschaftsinformatik
• Mathematik, Statistik und Operations Research
• Volkswirtschaftslehre
• Wirtschaftsrecht
• Interkulturelle Kompetenz
• Ethik und gesellschaftliche Verantwortung

Dieser allgemeine Teil umfasst circa die Hälfte Ihres Studiums.

Die andere Hälfte ist dem studiengangspezifischen Teil gewidmet. Hier erfahren Sie eine fundierte Ausbildung in folgenden Bereichen:

• Psychologische und soziologische Grundlagen der Personalarbeit (Motivation, Arbeitszufriedenheit, Unternehmenskultur, usw.)
• Arbeitsrecht
• Personalpolitik und strategisches Personalmanagement
• Beschaffung, Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter
• Freisetzung von Mitarbeitern
• Gestaltung von Arbeitszeit, Arbeitsplatz und Arbeitsorganisation
• Entlohnung und Sozialleistungen
• Aus- und Weiterbildung
• Personalentwicklung und Mitarbeiterförderung Organisationsentwicklung und Change Management
• Personalcontrolling sowie Einsatz von IT im Personalbereich

Das Personalmanagement löst sich zunehmend von der traditionellen Rolle des Personalverwalters und wendet sich einer zukunftsorientierten Rolle als aktiver Gestalter zu. Heute stehen neben dem operativen Tagesgeschäft (Administration) vor allem die Beratung (Dienstleistungsfunktion) und die Entwicklung von Konzeptionen für die Personalarbeit (Strategische Funktion) im Vordergrund. Der klassische Kern der Personalwirtschaft stellt somit nur einen Ausschnitt aus dem sich in einem intensiven Wandel befindlichen Aufgabenfeld des modernen Personalmanagements dar. Eine stärkere strategische Orientierung an den Geschäftsprozessen, die kulturgestaltende Arbeit in Veränderungsprozessen und ein Qualitätsmanagement der eigenen Arbeit sind hier nur einige aktuelle Stichworte. Auf dem Gebiet der Personal- und Organisationsentwicklung führt der Weg vom klassischen Veranstalter von Firmenseminaren hin zum Begleiter von individuellen Entwicklungsprozessen oder zu einem Initiator und Begleiter von komplexen Veränderungsprozessen im Unternehmen (Organisationsentwicklung). Wichtig ist es somit, sich bereits im Studium auch mit Themen zu beschäftigen, die über die klassischen Perspektiven hinausgehen, z. B. mit modernen Managementkonzeptionen.

Neben ausführlichen Grundlagenveranstaltungen zu allen Themen des Personalmanagements und des Arbeitsrechts werden zahlreiche Vertiefungsseminare angeboten, bei denen zum Teil eine Auswahlmöglichkeit besteht. Hausarbeiten und Präsentationen zählen zu den vorrangig geforderten Leistungsnachweisen. Die Bachelor-Thesis wird in der Regel als Praxisprojekt im Auftrag eines Unternehmens bearbeitet. Aufgrund der guten Kontakte der Hochschule zu Unternehmen bestehen keine Schwierigkeiten, geeignete Praktikumsplätze und Projekte für die Bachelor-Thesis zu bekommen.

Absolventen benötigen eine hohe Beratungskompetenz, um in der Praxis erfolgreich agieren zu können. Es ist eine Besonderheit des Studiengangs Personalmanagement, die Entwicklung der sozialen Kompetenz der Studierenden intensiv zu fördern. Hierzu werden regelmäßig Trainingsseminare zu Themen wie Präsentation, Verhalten in Gruppen, Projektmanagement, Moderation, Gesprächsführung oder Bewerbung angeboten. Eine weitere Besonderheit stellt das PersonalForum dar, in dem über 250 Firmenvertreter Mitglied sind. Die Veranstaltungen des PersonalForums werden studienbegleitend besucht, so dass die Studierenden am Ende ihres Studiums sicher sein können, über die aktuellsten Entwicklungen in der Praxis informiert zu sein.

Die internationale Orientierung der Studierenden wird durch die Förderung eines Auslandsstudiums sowie die Beteiligung an regelmäßigen internationalen Studentenkonferenzen mit europäischen Partnerhochschulen unterstützt.
  

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