10 Jahre Pforzheimer 3-Säulen-Modell
Die Ausbildung im Bachelorstudiengang Personalmanagement und im Masterstudiengang Human Resources Management & Consulting orientiert sich seit 10 Jahren an einem von den Dozenten gemeinsam entwickelten und inzwischen bestens bewährten Modell, das die wesentlichen personalwirtschaftlichen Inhalte anschaulich integriert, dem Pforzheimer 3-Säulen-Modell zum Personalmanagement.
Dieses Konzept macht die Einbettung des Personalmanagements in das Unternehmen und seine Umwelt deutlich und berücksichtigt alle wichtigen Themen bzw. Prozesse des Personalmanagements: Strategieprozesse, Kernprozesse und Unterstützungsprozesse. Die drei Säulen heben die zentralen Funktionen des Personalmanagements hervor, konkret:
· PersonalArbeit & MitarbeiterBetreuung
· Unterstützung bei MitarbeiterFührung & ZusammenArbeit
· PersonalEntwicklung & VeränderungsManagement
Die thematisch-inhaltliche Ausrichtung der beiden Studiengänge orientiert sich an diesem Modell: Der Bachelorstudiengang legt Schwerpunkte bei den (operativen) Aspekten der drei Säulen, während der MBA-Studiengang mehr die strategische und die unternehmerische Dimension aller Themenbereiche sowie das interne und externe Consulting betont. Auch die personalwirtschaftliche Forschung im Human Resources Competence Center der Hochschule basiert auf diesem Strukturmodell.
Anlässlich des 10-jährigen Bestehens dieses Modells gab es ein Update bei den Inhalten - Ergänzung durch aktuelle Themen - und bei der grafischen Darstellung. Die neue Broschüre zum Pforzheimer 3-Säulen-Modell können Sie 
hier herunterladen.