Studiengang Personalmanagement 

von links nach rechts:

Prof. Dr. Fritz Gairing

Studium der Erziehungswissenschaften, Psychologie, Soziologie und Philosophie an der Technischen Universität Berlin; Fach- und Führungsfunktionen in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung sowie Ausbildung bei Daimler, Konzernzentrale Stuttgart; Visiting Professor Karlstad University, Schweden; Beratungsschwerpunkte im Bereich Organisationsentwicklung und Veränderungsprozesse.

Prof. Heinz Fischer

Personaldirektor Europa bei Hewlett Packard, Genf; Bereichsvorstand Personal bei der Deutschen Bank; Mitglied der Hartz-Kommission; Vorstandsmitglied der DGFP; seit 2003 Honorarprofessor an der Hochschule Pforzheim; Schwerpunkte: Human Capital Management, Employability, Unternehmenskultur.

Dipl.-SpOec. Annegret Zimmermann

Studium der Sportökonomie an der Universität Bayreuth, mit den betriebswirtschaftlichen Schwerpunkten: Personalmanagement, Dienstleistungsmanagement und Marketing. Tätigkeitsschwerpunkte im TDS-Institut für Personalforschung im Forschungsprojekt Qualitätsstandards im HR Outsourcing. Im Masterstudiengang Human Resources Management & Consulting für die Bereiche Öffentlichkeitsarbeit und Unternehmenskooperationen zuständig. Schwerpunkt im Bachelor Studium: Betreuung von Studierenden im Praxissemester.

Prof. Dr. Markus-Oliver Schwaab

Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Universität Hohenheim; Konzernstab Personal bei der Dresdner Bank, Frankfurt; Leiter Personalentwicklung bei Kreissparkasse Ludwigsburg; Personaldirektor und Mitglied des Direktionskomitees in der Danone Gruppe; Visiting Professor an der ESC Lille; Beratungsschwerpunkte: Personalmarketing, Management von Fusionsprozessen.

Tanja Hösel

Office Management 

Prof. Dr. Stephan Fischer

Studium der Soziologie, Politik und Rechtswissenschaften an der Universität Heidelberg; Promotion im Bereich BWL und VWL an der Universität Trier. Mitarbeit in Forschungsprojekten zu HRM, Gerechtigkeit in Organisationen und Unternehmenskultur. Gründer, Vorstand und jetzt Aufsichtsrat der O&P Consult AG mit Beratungsprojekten in Personal- und Organisationsentwicklung mit dem Schwerpunkt mittelständischer Unternehmen. Zuvor als Firmenbeirat bei Bürkert Fluid Control Systems verantwortlich für das weltweite Personalmanagement und die Personal- und Organisationsentwicklung; Lehrbeauftragter an der Universität Heidelberg im Master „berufs- und organisationsbezogener Beratungswissenschaft“.

Dipl.-Kffr. Helga Jakubowski

Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Mannheim mit den Studienschwerpunkten Personalwesen, Organisation und Psychologie; Referendariat am Staatlichen Seminar für Schulpädagogik; Unterrichtstätigkeit. Schwerpunkte: Projektarbeiten, Absolventenbetreuung, Koordination des PersonalForums.

Prof. Dr. Günther Bergmann

Studium der Psychologie, Völkerkunde und Soziologie an der Universität Marburg; Management-Trainer bei AEG, Frankfurt; Leiter Personalentwicklung bei einer Rückversicherung; selbständiger Berater und Mitgründer eines Beratungsinstituts in München; Beratungsprojekte im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung sowie Qualitätsmanagement.

Prof. Dr. Meinulf Kolb

Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Mannheim; Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Mannheim; Hauptabteilungsleiter im Bereich Personal / Arbeitswirtschaft bei Villeroy & Boch, Mettlach; Forschungs- und Beratungsprojekte im Unternehmerischen Human Resources Management: Strategie – Organisation - Vergütungssysteme - Controlling. 

Katrin Plangger, Dipl. - Ök. (nicht abgebildet auf dem Gruppenfoto)

Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Universität Hohenheim mit den Schwerpunkten  Personal, Wirtschafspsychologie und Absatzwirtschaft; Tätigkeitsschwerpunkt im Begleitforschungsprojekt „innovatives Seminarprogramm für Personalentwicklung“ des GARP Bildungszentrums und in der Betreuung von Studierenden im Praxissemester.

Leitung

Kontaktdaten

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