Fachtagung „Business meets Science“ erfolgreich
Wissenschaft und Praxis ziehen an einem Strang
Mit der Fachtagung „Business meets Science“ stellte sich das TDS Institut für Personalmanagement an der Hochschule Pforzheim Mitte November 2011 erstmals einer breiten Fachöffentlichkeit vor. Die Intention, wissenschaftliche Beiträge an Hand der Praxis zu überprüfen, stieß bei den knapp 100 Teilnehmern auf großes Interesse. Dem Wunsch, diese Gesprächsreihe fortzusetzen, entsprechen die Verantwortlichen gerne. Für den 22. Mai sowie den November 2012 sind Neuauflagen der Veranstaltung geplant.
Wie begegnet modernes Personalmanagement den aktuellen Herausforderungen? Dieser grundlegenden Frage gingen die acht Referenten in den vier verschiedenen Themenblöcken im November 2011 an der Hochschule Pforzheim nach. Was steht für den Erfolg von Personalmanagement? Naturgemäß differieren die Ansätze der Wissenschaftler und der Praktiker bei der Beantwortung dieser Fragen. Trotzdem stellten beide einen Wandel bei den Zielen gelungener Personalführung fest. Geboren aus dem Wunsch, Kosten zu reduzieren und die Effizienz zu steigern, wird Personalmanagement heute als Partner und nicht als reine Umsetzungsinstitution der Geschäftsführung gesehen. Für diesen Wandel bedürfe es einer veränderten Rolle von HR als Mit-Steuerer sowie der Akzeptanz der Unternehmensführung, forderten Wissenschaftler und Praktiker.
Personalentwicklung dürfe sich nicht in erster Linie an den fehlenden Kompetenzen der Mitarbeiter, sondern müsse sich an den Zielen des Unternehmens ausrichten. Die Frage, wie wer gefördert werden, sei unmittelbar von der Strategie der Firma abhängig. Personalentwicklung müsse im Zeichen des demografischen Wandels neu gedacht und konzipiert werden. Zwei Aspekte aus diesem Themenfeld wurden bei der Tagung intensiv diskutiert. Die Gewinnung von ausländischen Fachkräften für den heimischen Arbeitsmarkt und die Frage, welche Rolle ältere Arbeitnehmer in den Unternehmen nach ihrer „aktiven“ Zeit einnehmen können. Vorbilder für Führungskräfte, die sich langsam aus dem beruflichen Alltag zurückziehen und dafür neue Rollen übernehmen, gibt es nur wenige. Wie deren beträchtliches Potenzial in anderen Feldern zum Einsatz kommen kann, sei eine spannende Aufgabe für die Zukunft, so die einhellige Meinung. Jedoch habe Deutschland noch eine große Aufgabe vor sich, seine Attraktivität für ausländische Fach- und Führungskräfte zu erhöhen, denn aktuell sind wir als Zuwanderungsland dieser Zielgruppe bestenfalls mittelmäßig beliebt.
Nachhaltigkeit – ein Schlagwort mit dem sehr viele Unternehmen arbeiteten, dem aber häufig die inhaltliche Entsprechung fehle, so Meinungen auf der Tagung. Gerade im Personalbereich sei eine nachhaltige Politik nur unter klaren strategischen Vorzeichen umsetzbar. Welchen Einfluss Ökonomie, Ökologie und soziales Umfeld auf die einzelnen Entscheidungen habe, sei sehr individuell. Definitionen, eine klare Analyse des äußeren und internen Umfeldes seien für die Implementierung eines nachhaltigen Personalmanagements zwingend. Grundsätzlich biete ein Personalmanagement, das dem triple bottom line Ansatz folge, einen deutlichen Wettbewerbsvorteil und ermöglicht auch eine weitere Rollenschärfung von Personalmanagement.
Einen klaren Vorteil sahen die Teilnehmer auch im Konzept der Tagung. Der direkte Austausch zwischen Wissenschaft und Praxis fördere die Diskussion und zeige durch den in der Tagung integrierten Perspektivwechsel neue Lösungsansätze. Gestärkt vom positiven Feedback, planen die Organisatoren am 22. Mai 2012 eine Neuauflage der Tagung. Darüber hinaus wird DER PERSONALKONGRESS 2012 (www.der-personalkongress.de) am 28. und 29. November 2012 in Göttingen die darauffolgende „Business meets Science“ Veranstaltung integrieren. Die Unterlagen zu den einzelnen Vorträgen stehen über die Internetseite des TDS Instituts an der Hochschule (http://www.hs-pforzheim.de/De-de/Forschung/tdsinstitut/business-meets-science/downloads/Seiten/Inhaltseite.aspx) und über die Xing-Gruppe des TDS Personaler Forums unter www.xing.com/net/tds-personaler-forum zum Download bereit.
Kontakt:
Sabine Laartz, Leiterin der Pressestelle der Hochschule Pforzheim,
Tel.: (0 72 31) 28 – 60 05, pressestelle@hs-pforzheim.de