Systematische Personalentwicklung

In Zeiten von Globalisierung, schneller technologischer Entwicklungen, demographischem Wandel und weiteren Einflussfaktoren die Betriebe vor besonderen Herausforderungen in ihrem Personalmanagement und insbesondere in der Personalentwicklung.

Die Bedeutung der Kompetenzen und Potenziale von Mitarbeitern und Führungskräften den meisten Unternehmen bewusst. Der Umgang mit diesen wichtigen Erfolgsfaktoren orientiert sich in vielen Fällen aber weniger an den zukünftigen Herausforderungen wird in der Realität selten systematisch Unternehmensstrategie eingebettet. 

Rollenschärfung HR Business Partner

Die bisherige Erfahrung mit Business Partnern zeigt auf, dass diese unterschiedlich und nicht durchgängig strategisch sowie „auf Augenhöhe“ mit den Führungskräften agieren.

An einem Praxisbespiel der EnBW wird Jürgen Hurst, Leiter Zentrales Personalmanagement EnBW Energie Baden-Württemberg AG, die Konzeption, Ausgangslage und Zielsetzung bis hin zu den Erfolgsfaktoren und Erfahrungen auf diesem Gebiet aufzeigen

Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Dr. Frank Zundel informiert über aktuelle Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung zum Arbeitsrecht.