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Fachtagung "HR-Trends der Zukunft - Business meets Science", Di. 08.11.11, ganztägig
Moderne HR-Strukturen, der Megatrend Nachhaltigkeit und seine Auswirkungen auf HR, die Personalentwicklungen der Zukunft und Maßnahmen gegen die demographische Entwicklung. Dies sind die Themen der Veranstaltung "HR-Trends der Zukunft - Business meets Science" veranstaltet vom TDS Institut für Personalforschung und der TDS HR Services & Solutions GmbH.
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Heiko Fischer, Do. 08.12.11, 18.00-20.00 Uhr, W1.2.05
Auf dem Zukunftsforum Personal am 06.10.11 in München fand ein neuer Ansatz
besonderen Anklang: der von Heiko Fischer und Susanne Dera aufgezeigte RH-Way. Dieser steht für eine grundlegende Neuausrichtung von Organisationen - und auch des Personalmanagements - mit dem Ziel, das unternehmerische Handeln der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unterstützen.
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Dr. Frank Zundel, Fr. 20.01.12, 15:00-18:00 Uhr, W4.2.01
Rechtsanwalt Dr. Frank Zundel informiert über aktuelle Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung
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Ralph Börner, Projektleiter Gestaltung demografischer Handlungsfelder Führung, Wissenstransfer, Personalentwicklung, Arbeitsgestaltung und Gesundheit AUDI AG - Do. 31.03.11, 18:00-20:00 Uhr, Z2 (über die Bibliothek)
Wie arbeiten wir in 5 oder 10 Jahren? Welche Generation wird das Arbeitsleben prägen? Und wie können wir uns für die anstehenden Veränderungen geistig und körperlich fit halten? Diese und weitere Fragen wurden im Rahmen des Demografieprojektes bei AUDI beantwortet und in Programme und Maßnahmen überführt.
Ralph Börner, der für AUDI Hungaria die Personal- und Organisationsentwicklung aufgebaut hat, ist seit 2008 Projektleiter für die Gestaltung der demografischen Handlungsfelder Führung, Wissenstransfer, Personalentwicklung, Arbeitsgestaltung und Gesundheit im AUDI Konzern. Wie sich AUDI als ein internationaler Konzern und einer der attraktivsten Arbeit-geber Deutschlands der Herausforderung des demografischen Wandels stellt, wird Ralph Börner in seinem Vortrag näher beleuchten.
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Karl-Heinz Große Peclum, Zentralbereichsleiter Human Resources Commerzbank AG - Do. 12.05.11, 18:00-20:00 Uhr, W2.3.15
Change Management als strategischer Erfolgsfaktor im Post-Merger-Integrationsprozess der Commerzbank AG
Veränderungen wie eine Firmenübernahme gehören zu den komplexesten Herausforderungen für Unternehmen. Es gilt, verschiedene Kulturen und Interessen aus beiden Betrieben zusammenzubringen. Nur wenn es gelingt, die Menschen in Veränderungsprozessen mitzu-nehmen und die Führungskräfte als Promotoren für die Veränderung zu gewinnen und zu befähigen, sind die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Integration geschaffen.
Im August 2008 gab die Commerzbank die Übernahme der Dresdner Bank bekannt und startete damit eines der größten deutschen Mergerprojekte der jüngsten Zeit. Karl-Heinz Große Peclum verantwortet in der Commerzbank AG als Zentralbereichsleiter Human Resources die personalwirtschaftliche Integration im Rahmen des Mergers und das Change Management auf Gesamtbankebene. An welchen Eckpunkten hat sich das Change-Management im bisherigen Prozess orientiert, welches waren die wichtigsten Leitgedanken? Neben diesen Fragen wird Große Peclum auch auf die wesentlichen Change-Maßnahmen eingehen.
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Steffen Rohrig (Fachanwalt für Arbeitsrecht) und Martin Rugart M.A. (Outplacementberater Dr. Offner, Milde & Partner) - Fr. 27.05.11, 15:00-18:00 Uhr, W4.2.01
Wie können Unternehmen die Trennung von Führungskräften und Spezialisten konfliktarm und imageerhaltend gestalten?
Die Qualität einer Unternehmenskultur zeigt sich auch darin, wie sich ein Unternehmen von Mitarbeitern trennt. Fairness im Umgang spielt dabei eine ebenso wichtige Rolle, wie eine gesichtswahrende Kommunikation und eine für beide Seiten kalkulierbare und akzeptable finanzielle Gestaltung. Öffentliche Ursachenforschung, gegenseitige Anschuldigungen und Vorwürfe schaden sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Unternehmen.
Regelungen wie Auslauffristen und Abfindungen geben dabei einen gewissen finanziellen Rückhalt – sie geben jedoch keine Garantie für eine adäquate Anschlussposition. Deshalb bieten Unternehmen zunehmend ausscheidenden Führungskräften und Spezialisten eine Outplacement-Beratung an – die Höhe der Abfindung verliert damit an Bedeutung.
Die beiden Referenten, Steffen Rohrig (Fachanwalt für Arbeitsrecht, Ehningen, zuvor langjährig in Führungspositionen in Industrie- und Dienstleistungsunternehmen) und Martin Rugart
M.A. (Outplacementberater Dr. Offner, Milde & Partner, Gerlingen, zuvor Personalleiter in der Finanzdienstleistungsbranche) berichten über ihre Erfahrungen in Trennungsprozessen aus den Perspektiven: Führungskraft, Personalverantwortlicher, Anwalt von Mitarbeitern und Unternehmen sowie Outplacement-Berater.
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Hier finden Sie die Termine des Wintersemesters 2010/2011. Mehr ...
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Hier finden Sie die Termine des Sommersemesters 2010. Mehr ...