Kompetenzentwicklung durch Kollegiale Beratung 

Führungskräfte erhalten dadurch, dass andere Führungskräfte eine eingebrachte Problemstellung gemeinsam mit ihnen reflektieren, meist vollkommen, neue Sichtweisen und neue, konkrete Lösungsoptionen.

Durch Kollegiale Beratung werden viele Anforderungen erfüllt, die heute an ein modernes Fortbildungsverständnis gestellt werden: strikte und konsequente Lösungsorientierung, Selbstreflexion und Aktivierung der Teilnehmer statt Fortbildungskonsum. Handlungskompetenz statt bloßer Qualifikation. Und nicht zuletzt entstehen durch die Kollegiale Beratung Netzwerke, durch das Voneinander-Lernen eine neue Führungskultur.

Stefan Scholer, Leiter des Aus- und Fortbildungszentrum der Stadt München, wird seine Erfahrungen mit diesem Ansatz im PersonalForum vorstellen.

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